Hiển thị các bài đăng có nhãn kĩ năng mềm. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn kĩ năng mềm. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Tư, 27 tháng 2, 2013

Những lời khuyên nghề nghiệp làm nên người nổi tiếng

Ngày Thứ Tư, 27 tháng 2, 2013 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Những lời khuyên nghề nghiệp làm nên người nổi tiếng
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!


Đối với không ít người nổi tiếng, có một số lời khuyên hữu ích đã góp phần tạo nên thành công trong sự nghiệp và cuộc sống của họ. Chủ tịch Ngân hàng Thế giới từng được khuyên nên biết lắng nghe, trong khi tỷ phú Richard Brason được khuyên không bao giờ hối tiếc.
Dưới đây là lời khuyên quý báu cho sự nghiệp và cuộc sống mà một số người nổi tiếng đã nhận được, do trang Business Insider giới thiệu:
T. Boone Pickens, Chủ tịch quỹ đầu tư BP Capital Management


“Nói về lời khuyên quý giá nhất giúp định hướng cuộc đời tôi, thì phải nói đến lời khuyên của bà tôi, Nellie Molonson. Bà luôn giúp tôi hiểu rõ về con đường đi tới thành công, rằng chẳng có ích lợi gì trong việc trách móc người khác khi bạn thất bại.

Jim Kim, Chủ tịch Ngân hàng Thế giới (WB)



“Tôi đã nhận được lời khuyên quý giá từ Marshall Goldsmith, một trong những tác giả xuất sắc về lãnh đạo. Ông ấy nói với tôi rằng: ‘Nếu anh muốn trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả, hãy lắng nghe và đón nhận với thái độ khiêm tốn những lời nhận xét mà nhóm của anh đưa ra”.

Tỷ phú Richard Branson, nhà sáng lập tập đoàn Virgin Grou



“Lời khuyên hữu ích nhất mà tôi từng nhận được ư? Rất đơn giản: Không bao giờ hối tiếc. Ai là người cho tôi lời khuyên này? Mẹ của tôi”.

Sallie Krawcheck, cựu Chủ tịch ngân hàng Merill Lynch, US Trust, Smith Barney





“Sau một ngày không vui nọ, tôi trở về nhà trong nước mắt. Mẹ của tôi đã ngồi xuống bên tôi và nói rằng, tôi nên phớt lờ những cô bạn gái kia ở trường học. Mẹ nói, lý do duy nhất khiến họ đối xử tệ với tôi là vị họ ghen tị với tôi. Bởi thế, điều tôi nên làm là không bận tâm tới những lời xì xèo của đám đông và đi theo con đường của riêng mình”.

Spencer Rascoff, Giám đốc điều hành (CEO) của công ty thông tin bất động sản Zillow




“Lời khuyên tốt nhất tôi từng nhận được là luôn thuê những người giỏi hơn mình. Bạn cần nỗ lực để cảm thấy thỏa mái với vị trí của mình mà ở đó những người làm việc cho bạn là những người rất giỏi”.

Brad Smith, Chủ tịch kiêm CEO hãng phần mềm Intuit



Cha của Smith đã đưa ra cho ông lời khuyên nghề nghiệp sau khi ông tốt nghiệp đại học. “Ông khuyên tôi rằng tìm được một công việc đúng đắn không phải chuyện bỗng nhiên bạn nhận ra, cũng không phải giống như những gì mà hầu hết chúng ta mong muốn được làm từ khi còn bé. Đó là một quá trình thử nghiệm và thất bại, một hành trình khám phá”.

Ilya Pozin, nhà sáng lập công ty thiết kế trang web Ciplex




“Hầu hết chúng ta được dạy rằng, sự rèn luyện sẽ tạo ra sự hoàn hào. Nhưng lời khuyên tốt nhất mà tôi từng nhận được hoàn toàn ngược lại: Đừng là một người theo chủ nghĩa hoàn hảo. Giờ thì tôi đi theo lời khuyên này, nhưng khi lần đầu tiên nhận được lời khuyên này cách đây 7 năm, tôi đã từ chối nó”.

Dave Kerpen, CEO công ty phần mềm doanh nghiệp Likeable Local






“Người cha vợ đáng kính của tôi đã đưa ra cho tôi lời khuyên quý báu này: khi bạn muốn một điều gì đó từ ai khác, hãy đem đến cho họ thứ gì đó mà không đi kèm theo điều kiện hay kỳ vọng gì. Hãy hỏi họ xem bạn có thể giúp đỡ họ thế nào. Hãy hành động như một người bạn thực sự, ngay cả trước khi bạn thiết lập được tình bạn với họ”.

Craig Newmark, nhà sáng lập trang rao vặt Craigslist




“Tôi là một người nghiện máy tính, cứng nhắc và đôi khi tỏ ra biết tuốt. Mọi người phát mệt với tôi khi tôi còn làm ở văn phòng chi nhánh của IBM ở Detroit trong những năm 1980. Sếp của tôi khi đó nói với tôi rằng, khoảng một nửa số đồng nghiệp cảm thấy có vấn đề với tôi.

Tuy nhiên, ông ấy cũng nói rằng, điểm cộng của tôi là khiếu hài hước… Lời khuyên của ông ấy là tôi nên tập trung vào khiếu hài hước của mình và giảm mối quan tâm về việc làm thế nào để chính xác. Đừng bao giờ ‘chỉnh’ người khác khi điều đó không thực sự quan trọng”

Jordy Leiser, nhà đồng sáng lập công ty đánh giá dịch vụ STELLAService



“Lời khuyên tốt nhất tôi từng nhận được không hẳn là một lời khuyên mà đúng hơn là một cách sống. Nó đúng với nhiều lĩnh vực trong cuộc sống, từ sự nghiệp, các mối quan hệ, thể thao, sức khỏe...: Bạn càng làm làm việc chăm chỉ bao nhiêu thì bạn càng may mắn bấy nhiêu”.

Matt Barrie, CEO công ty thuê ngoài Freelancer.com



“Có lẽ lời khuyên đầu tiên có ảnh hưởng tới tôi là lời khuyên từ một người là đối tác của cha mẹ tôi khi tôi khoảng 16 tuổi. Ông ấy nói rằng, nếu có người hỏi xem bạn có thể làm được một việc gì đó không và sẵn sàng cho bạn một cơ hội, hãy chớp ngay lấy cơ hội đó. Bạn có thể xác định xem mình sẽ làm thế nào sau khi bạn đã chớp được cơ hội! Tôi không đi học làm CEO. Tôi chỉ nắm bắt cơ hội, và sau đó mới xác định xem mình sẽ làm gì”.

Inge Geerdens, nhà sáng lập công ty giải pháp tuyển dụng trực tuyến CVWarehouse




“Nếu bạn muốn một mối quan hệ đối tác phát triển tốt đẹp, thì đó cần phải là một mối quan hệ đôi bên cùng có lợi”. Nếu bạn ra khỏi một cuộc họp với cảm giác là bạn thắng và bên kia thua, rốt cục bạn sẽ không được gì”.
Bill Drayton, CEO của tổ chức phi lợi nhuận Ashoka



“Lời khuyên tệ nhất đôi khi có thể đến cùng với sự quan tâm nhiều nhất, từ những người thực sự yêu quý bạn. Nhưng lời khuyên tốt nhất có thể là lời khuyên mà bạn tự đưa ra cho mình – hãy thôi nghe những người nói ‘không’ và tin tưởng vào tầm nhìn của chính mình”.

Thứ Hai, 25 tháng 2, 2013

Nên và không nên khi tìm việc qua Internet

Ngày Thứ Hai, 25 tháng 2, 2013 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Nên và không nên khi tìm việc qua Internet
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!


Có thể nói tìm việc trực tuyến là cách tìm việc phổ biến nhất hiện nay. Những CV viết tay hay in giấy đã chuyển hướng sang ứng tuyển chỉ bằng một cú click chuột.
Bạn có thể nhanh chóng tìm được công việc lý tưởng của mình nếu biết cách tận dụng thế giới internet một cách đúng đắn. Ngược lại, nếu ứng tuyển một cách bừa bãi hoặc chỉ sử dụng chế độ cài đặt mặc định của website, bạn sẽ lãng phí nhiều cơ hội tốt.


Dưới đây là những điều nên và không nên khi tìm việc trực tuyến:
Xem thêm »

Thứ Ba, 19 tháng 2, 2013

5 yếu tố khiến bạn thiếu tự tin

Ngày Thứ Ba, 19 tháng 2, 2013 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết 5 yếu tố khiến bạn thiếu tự tin
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!


Tự tin là yếu tố rất cần thiết với mỗi chúng ta. Điều này sẽ giúp bạn tạo nên thành công. Nhưng hiện nay rất nhiều bạn lại thiếu tự tin vào chính mình. Vậy làm sao để khắc phục được điều này?

Kém cỏi

Nhiều bạn luôn nghĩ rằng mình không đủ năng lực, sẽ thất bại… chính là điều đầu tiên khiến bạn thấy rất thiếu tự tin. Chưa bao giờ tin vào bản thân, tin rằng nếu cố gắng thì mình cũng có thể làm được như họ, thậm chí là tốt hơn họ. Phải tin vào chính mình mới có thể dũng cảm để hành động, có thể sẽ thất bại nhưng bạn sẽ không thấy hối tiếc.

Ngoại hình

Nhiều bạn không có ngoại hình ưa nhìn, rồi trở nên tự ti mặc cảm. Từ đó ngại giao tiếp, ít các mối quan hệ xã hội và chẳng giám thực hiện kế hoạch gì. Đẹp đúng là rất cần, nhưng bạn ạ đó không phải là yếu tố quan trọng nhất. 

Bạn không thể cho mình ngoại hình, nhưng có thể cho mình nhiều thứ khác từ sự tự tin. Cuộc sống đâu chỉ có cái đẹp bề ngoài, mà cái đẹp là nằm chính trong con người của bạn. Hãy tìm những giá trị khác của cuộc sống mà có thể lâu nay bạn đã lãng quên.

Khả năng giao tiếp

Hãy trau rồi và nâng cao chúng bằng việc giao tiếp thật nhiều hàng ngày. Muốn vậy bạn cần tự tin. Có thể bạn sẽ chẳng thể nâng cao kĩ năng mềm của mình, vì lúc nào cũng e dè. Cho rằng mình nói không hay, giọng mình không trong…thì bạn sẽ đánh mất cơ hội.

Hoàn cảnh gia đình

Nhà nghèo nên mất tự tin ư? Đâu chỉ vì lí do đơn giản vậy đúng không? Nghèo không phải là tội bạn ạ! Chính vì nghèo nên bạn cần càng phải tự tin để thể hiện mình, để thoát ra khỏi cái nghèo đó. Nếu bạn cứ tự ti thì chắc chắn bạn sẽ còn bị cái nghèo đó đeo bám rất lâu nữa.

Tính cách

Có thể tính cách của bạn đã nhút nhát, ít nói, ngại chỗ đông người… nhưng cần phải thay đổi. Không ai có thể phát huy hết tài năng ở chỗ không người. Hãy thể hiện mình, hãy sống sôi nổi hơn bạn nhé. Tự tin sẽ giúp bạn cống hiến và sống có ý nghĩa hơn!

Có thể sẽ còn rất nhiều lí do khác nữa, nhưng mỗi chúng ta hãy biết cách khắc phục để tạo cho mình sự tự tin. Tự tin để sống và lao động chứ không phải là tự kiêu bạn ạ!
Nguồn: Mực Tím Online

Thứ Ba, 12 tháng 2, 2013

10 Điều Nên Làm Cho Sự Nghiệp Trong Năm Mới

Ngày Thứ Ba, 12 tháng 2, 2013 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết 10 Điều Nên Làm Cho Sự Nghiệp Trong Năm Mới
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!


Hi vọng ít nhất một trong những điều dưới đây đáng để bạn thực hiện và duy trì nhằm mang lại một sự nghiệp và cuộc sống thành công trong năm mới:

Trả lời email

Người gửi sẽ chấp nhận thậm chí khi bạn trả lời: “Hiện tôi đang bận, tôi sẽ sớm liên lạc lại với anh/ chị”. Nhưng nếu bạn không trả lời trong vòng 24h, người gửi sẽ cảm thấy khó chịu và điều này không có lợi cho sự nghiệp của bạn. Hãy tưởng tượng nếu ngược lại, bạn dành thời gian để gửi email cho họ nhưng họ lại “bặt vô âm tín”, bạn sẽ cảm thấy ra sao? Vì vậy, hãy cố gắng trả lời email bất cứ khi nào có thể.

Nói ít, nghe nhiều
Xem thêm »

Thứ Năm, 31 tháng 1, 2013

Những lời khuyên hữu ích của tỉ phú Warren Buffett cho giới trẻ.

Ngày Thứ Năm, 31 tháng 1, 2013 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Những lời khuyên hữu ích của tỉ phú Warren Buffett cho giới trẻ.
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!


Luubuttuoixanh.com - Tỷ phú đầu tư Warren Buffett xếp hạng trong danh sách những người giàu nhất lịch sử loài người, với tài sản khổng lồ


Hai trong 3 tỷ phú giàu nhất thế giới hiện đại Warren Buffett và Bill Gates.
Hai trong 3 tỷ phú giàu nhất thế giới hiện đại Warren Buffett và Bill Gates.
Xem thêm »

Thứ Hai, 28 tháng 1, 2013

Những lý do bạn không thể làm lãnh đạo

Ngày Thứ Hai, 28 tháng 1, 2013 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Những lý do bạn không thể làm lãnh đạo
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!



 Rất nhiều người nghĩ mình có thể làm sếp và muốn được làm sếp. Nhưng trên thực tế, hầu hết mọi người chưa hoặc không đạt tới khả năng làm lãnh đạo và không hề muốn thú nhận điều này.

Tạp chí Forbes cho rằng, nếu bạn cho mình là một lãnh đạo tiềm năng nhưng chưa được mọi người nhận ra, thì chắc chắn bạn đang có một vấn đề nào đó. Có thể là bạn chưa đánh giá đúng bản thân, hoặc cấp trên của bạn chưa nhận ra tài năng ở bạn. Nếu có cách xử lý đúng đắn, bạn sẽ giải quyết được những vấn đề này và tự tạo cho mình cơ hội trở thành một nhà lãnh đạo thực thụ.

Xem thêm »

Thứ Năm, 24 tháng 1, 2013

Để luôn tự tin nơi công sở

Ngày Thứ Năm, 24 tháng 1, 2013 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Để luôn tự tin nơi công sở
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!


Đã có những nghiên cứu cho thấy rằng, chiều cao có thể ảnh hưởng tới thu nhập của nhân viên. Trong đó, theo một nghiên cứu của Mỹ, mỗi inch (2,54 cm) chiều cao trên mức trung bình có thể giúp thu nhập gia tăng thêm 789 USD/năm tính ở thời giá năm 2004.


Theo trang CareerBliss, các nhà nghiên cứu cho rằng, có thể không tồn tại một mối liên hệ trực tiếp giữa chiều cao và thành công trong công việc. Tuy nhiên, “có thể, những người cao yêu quý bản thân họ nhiều hơn và có mức độ tự tin xã hội lớn hơn so với những người thấp”.

“Quá trình ‘nhìn xuống người khác’ theo nghĩa đen có thể khiến người có chiều cao vượt trội cảm thấy tự tin hơn”, tiến sỹ Timothy A. Judge thuộc Đại học Florida, người thực hiện một nghiên cứu về quan hệ giữa chiều cao và thành công ở nơi làm việc đăng trên Tạp chí Tâm lý học ứng dụng, phát biểu.

Quan điểm này khiến nhiều người đặt câu hỏi, liệu những người “chân dài” có ưu thế hơn ở nơi làm việc, nhất là đối với các nhân viên nữ.

Từ các cuộc trao đổi với chuyên gia tâm lý và nhiều phụ nữ, trangCareerBliss đã rút ra một số kinh nghiệm về cách tận dụng lợi thế chiều cao cũng như khắc phục nhược điểm về chiều cao ở nơi làm việc:

Tư thế quan trọng hơn chiều cao

Khi cảm thấy lo lắng hoặc thiếu tự tin, người ta thường có dáng đi ủ rũ, thõng xuống. “Tư thế này khiến ngay cả những phụ nữ cao trông thấp hơn bình thường và rất ‘thảm’”, chuyên gia huấn luyện về tư thế đi đứng Sharon Jakubecy nói.

Bởi thế, thay vì giữ tư thế lom khom, việc tạo mình một dáng đi thẳng là cách tốt nhất để thể hiện sự tự tin và khẳng định mình. “Ở nơi làm việc, những nữ nhân viên bước đi với cái đầu ngẩng cao, ngực và vai mở rộng sẽ là những người tự tin nhất trong số các đồng nghiệp, bao gồm cả đồng nghiệp nam”, cô Jakubecy đưa ra lời khuyên.

Tận dụng chủ đề chiều cao trong các cuộc trò chuyện

“Ở mức độ nào đó, việc có chiều cao khiêm tốn giúp tôi dễ gần mọi người hơn”, cô Lara Levin, một kế toán cao 1,55 mét, cho biết. Theo cô Levin, nhìn chung mọi người “sẽ không bình luận về việc ai đó thấp ra sao”, và chiều cao thường không phải là chủ đề để bắt đầu câu chuyện, nhưng nhiều người thường hỏi cô về chiều cao của cô.

“Sau đó, họ luôn hỏi xem tôi có chơi thể thao khi còn đi học không. Câu hỏi này mở ra cuộc trò chuyện về các sở thích, rồi vô vàn chủ đề khác”, cô Levin cho biết.

Như vậy, trong trường hợp của cô Levin, chiều cao hạn chế lại giúp có được những cuộc trò chuyện cởi mở và thú vị.

Hãy tự tin vào chiều cao của mình, dù bạn cao hay thấp

Gần như tất cả mọi phụ nữ mà CareerBliss trò chuyện cùng đều xem trọng chuyện chiều cao. Nhưng theo các chuyên gia, sự tự tin đến từ bên trọng con người bạn, cho dù bạn cao, thấp, hay có chiều cao trung bình.

Cô Casey Bond, một nhà quản lý có chiều cao xấp xỉ 1,8m, một người bị cho là quá cao, đưa ra lời khuyên: “Đôi khi bạn phải tự đánh lừa bản thân cho tới khi bạn đạt được mục tiêu”, Bond nói, bởi với cô, chiều cao quá khổ cũng là bất lợi, tương tự như những người bị coi là “nấm”.

Tinh thần này giúp cô Bond cảm thấy tự tin hơn trong một bữa tối bàn công việc mới đây với một nhóm đồng nghiệp có chiều cao vừa phải. “Tôi có cảm giác gần giống như mình là một người khổng lồ giữa bọn họ. Tuy nhiên, tôi đã phát hiện ra rằng, cách người khác nhìn nhận bạn cũng giống như cách mà bạn nhìn nhận bản thân. Nếu bạn phát đi sự tự tin, người khác sẽ nhận thấy điều đó”. Bond nói.

Trái với Bond, cô Sharon Rosenblatt làm việc ở công ty Accessibility Partners chỉ cao tầm 1,5 m và có vẻ ngoài rất trẻ trung. “Vì vậy, tôi phải tăng cường tính chuyên nghiệp của mình cả khi nói chuyện trên điện thoại và trong các cuộc đối thoại trực tiếp để tạo cho mình vẻ trưởng thành”, Rosenblatt cho biết.

Bởi vậy, nếu muốn thành công, hãy quên đi việc bạn cao thấp ra sao so với các đồng nghiệp của bạn. “Việc một phụ nữ làm gì với chiều cao của mình và thể hiện chiều cao thực sự của mình ra sao sẽ quyết định sự tự tin, sức mạnh và thành công của họ trong cuộc sống và công việc”, chuyên gia Jakubecy khuyên.
Phương Anh
Theo CareerBliss

Chủ Nhật, 20 tháng 1, 2013

Xây dựng mối quan hệ xã hội từ những bước đơn giản

Ngày Chủ Nhật, 20 tháng 1, 2013 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Xây dựng mối quan hệ xã hội từ những bước đơn giản
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!



“Tri thức của các chuyên gia chỉ chiếm 15% trong thành công của họ, 85% còn lại phụ thuộc vào các mối quan hệ xã hội”- Andrew Carnegie , ông vua thép của Mỹ đã từng nói. Vậy làm sao để có được những mối quan hệ xã hội, hãy bắt đầu từ những việc đơn giản và cụ thể mà bạn có thể làm được.
Ảnh: Internet
Xem thêm »

Thứ Bảy, 19 tháng 1, 2013

Dấu hiệu bạn sẽ dễ bị "knock out" khi đi xin việc

Ngày Thứ Bảy, 19 tháng 1, 2013 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Dấu hiệu bạn sẽ dễ bị "knock out" khi đi xin việc
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!


Những dấu hiệu dưới đây có thể khiến bạn sẽ sớm bị loại ngay từ vòng đầu khi đi xin việc. Hoặc nếu có vào vòng phỏng vấn bạn cũng khó mà được các nhà tuyển dụng chấp nhận.

Bạn chỉ gửi hồ sơ trực tuyến
Bạn chỉ gửi hồ sơ trực tuyến
Dù rất nhiều người tìm được việc qua mạng Internet nhưng nếu đó là cách tìm việc duy nhất của bạn, bạn phải đối mặt với sự cạnh tranh rất lớn. Khả năng nhận được lời mời phỏng vấn sẽ lớn hơn đáng kể nếu bạn tận dụng thêm các công cụ tìm việc khác như hội chợ việc làm, nộp hồ sơ trực tiếp tại công ty và đặc biệt là qua sự giới thiệu từ những người quen biết.
Bạn gửi cùng một mẫu thư xin việc tới mọi công ty ứng tuyển
Nếu làm như vậy, bạn đã bỏ lỡ một trong những biện pháp hiệu quả nhất để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Một bức thư ấn tượng cần được điều chỉnh chi mỗi vị trí bởi nó phải giải thích cụ thể tại sao bạn là ứng viên tiềm năng nhất cho công việc này chứ không phải bất cứ công việc nào.
Bạn không chuẩn bị kỹ cho cuộc phỏng vấn
Nếu không dành ít nhất vài tiếng đồng hồ để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, bạn đang tự đánh mất cơ hội thể hiện của mình. Hãy dành thời gian để nghiên cứu nhà tuyển dụng bên cạnh việc luyện tập các câu trả lời, câu hỏi nên đặt ra cho người phỏng vấn. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng chính là chìa khoá giúp bạn vượt qua cuộc phỏng vấn.
Bạn không chuẩn bị danh sách người giới thiệu
Đó là phép lịch sự và thể hiện sự tin trọng khi bạn cho những người tham khảo của bạn biết sẽ có người hỏi họ về bạn. Hơn nữa, nói chuyện với họ trước khi nhà tuyển dụng, bạn có thể nói cho họ biết điều bạn muốn họ nhấn mạnh về bạn trong từng công việc cụ thể.
Bạn không chắc người tham khảo sẽ nhận xét gì về mình
Nếu bạn vẫn chưa biết, đã đến lúc phải tìm hiểu. Hãy gọi cho người tham khảo và hỏi về đánh giá của họ về bạn. Nếu lo lắng sẽ nhận được đánh giá không hay từ sếp cũ, hãy tìm cách để thương lượng một lời nhận xét trung lập hơn. Sếp cũng sẽ chẳng gây khó khăn gì nếu bạn hỏi một cách lịch sự.
Bạn không giúp đỡ người khác
Một trong những cách tốt nhất để xây dựng và nuôi dưỡng mạng lưới quan hệ là giúp đỡ các thành viên bằng cách kết nối họ với những cơ hội tiềm năng, gửi cho họ những bài báo họ quan tâm hoặc giới thiệu họ với những người chung sở thích. Đây không chỉ là việc tốt đáng làm mà còn giúp bạn thắt chặt mối quan hệ với mọi người và gia tăng cơ hội nhận được sự giúp đỡ của họ khi bạn cần.
Bạn không gửi thư cám ơn sau cuộc phỏng vấn
Bạn có thể nghĩ một bức thư cám ơn sau cuộc phỏng vấn là điều không cần thiết nhưng thực ra làm như vậy có thể giúp bạn tạo ấn tượng đặc biệt với người phỏng vấn. Hãy gửi email cám ơn sau ngày phỏng vấn và nhấn mạnh tới sự quan tâm và phù hợp của bạn với vị trí tuyển dụng.
Bạn chỉ muốn tìm được việc bất kể có thích nó hay không
Làm như vậy sẽ khiến bạn phải chịu tổn thương trong dài hạn khi phải làm việc mình không thích, không có niềm đam mê. Thay vào đó, hãy dành thời gian để tìm kiếm công việc, những người quản lý, văn hóa công sở thích hợp với mình.
Vũ Vũ
Theo Usnews

Kỹ năng lập kế hoạch học tập

Ngày Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Kỹ năng lập kế hoạch học tập
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!



Lập kế hoạch học tập là một trong những kỹ năng quan trọng nhằm giúp bạn chinh phục đỉnh cao tri thức.

Sau đây là một vài bí quyết mà bạn có thể tham khảo và thực hiện, chúng sẽ giúp đỡ bạn trên con đường lập kế hoạch học tập hiệu quả.

  1. Vạch ra mục tiêu (ngắn hạn/dài hạn) của cuộc đời

Mục tiêu là điều mà mình muốn đạt được. Rõ ràng, trong cuộc đời mỗi người, vạch ra mục tiêu là vô cùng quan trọng.

* Bạn hãy thử nghĩ đến mục tiêu của cuộc đời mình bằng cách trả lời câu hỏi sau:

- Bạn muốn đạt được điều gì (nghề nghiệp, tiền bạc, địa vị, kiến thức,…)

- Bạn mơ ước gì?

* Chia mục tiêu lớn này thành những mục tiêu nhỏ để dễ hoàn thành vì có mục tiêu dài hạn và ngắn hạn. Ví dụ như trong học kỳ (4-5 tháng) này, mục tiêu của bạn là đạt loại giỏi; vậy trong tuần này, ít nhất bạn phải hoàn thành 20 bài tập toán.


* Phân chia mục tiêu theo đúng lô-gíc (sao cho điểm đến cuối cùng là mục tiêu lớn) giúp bạn quản lí thời gian, khối lượng công việc tốt hơn.

* Mục tiêu của bạn rõ ràng và khả thi. Bạn đã xác định mục tiêu rõ ràng rồi thì bạn cần biết là mục tiêu đó có khả năng đạt được được hay không? Để làm rõ, bạn hãy xác định điểm mạnh, điểm yếu của bản thân để biết "lượng sức mình".

2. Xác định điểm mạnh, điểm yếu của bản thân

* Bạn thử trả lời những câu hỏi để xác định ưu khuyết điểm của bản thân như sau:

- Tính cách của bạn ra sao? Có gì đặc biệt? Bạn bình thản, trầm tính, nóng nảy hay hoạt bát?

- Ngoại hình như thế nào?

- Bạn giỏi/yếu lĩnh vực/bộ môn nào?


- Bạn có năng khiếu gì?

- Bạn sợ gì?

- Bạn đang ở vị trí nào trong học tập ở lớp?

- Điểm mạnh của bạn là gì? Bạn có thể cho mọi người thấy điểm mạnh đó bằng cách nào?

- Khuyết điểm của bạn là gì? Bạn đã làm gì đối với khuyết điểm đó?

- Bạn có thể làm được việc gì tốt nhất hay tệ nhất?

· Để khách quan, bạn cũng nên tham khảo ý kiến, đánh giá của bạn bè, người thân, các hoạt động xã hội, học tập để biết rõ bản thân hơn.
3. Lập kế hoạch thực hiện mục tiêu

Bạn nghĩ đến:

* Tầm quan trọng ưu tiên của công việc

1. Tại sao thực hiện công việc này mà không phải thực hiện việc kia?

2. Bạn bỏ ra bao nhiêu chi phí (thời gian, sức lực,…) cho việc này?

3. Khi bạn thực hiện xong thì bạn đang đến cột mốc mục tiêu nào?

4. Nếu bạn không thực hiện việc đó thì có ảnh hưởng gì đến kết quả?

5. Những điều tốt đẹp/ hậu quả gì mà bạn có thể nhìn thấy được?


* Địa điểm thực hiện công việc

1. Làm bài tập nhóm ở đâu (nhà bạn, sân trường, thư viện,…)?

2. Đi đá banh ở đâu?

* Chi phí cho nội dung công việc

- Bạn cần bao nhiêu thời gian để làm bài, để đi chơi, để nghỉ ngơi.

- Tiền bạc. Cần xem lại trong kế hoạch của mình có cần phải photo tài liệu, dự liên hoan sinh nhật.

* Người nào?

- Làm bài với ai?

- Ai cùng chạy tiếp sức với bạn ngày mai? Đã thảo luận kế hoạch chưa?

- "Tắc tị/bí" khi làm bài thì cần gặp ai?

- Ai sẽ giúp bạn? Nếu không có người đó thì người khác sẽ là…?

* Phương tiện/công cụ

- Sách bài tập hay sách giáo khoa nào?

- Sử dụng máy tính hay có thể tính nhẩm?

- Đi học bằng xe đạp hay ba mẹ đưa đón?

- Danh sách công thức hay cẩm nang toán học nào mà bạn cần?

* Phương pháp thực hiện

Bạn cần hình dung phương pháp thực hiện là gì? Bạn sẽ:

1. Có sách nào tham khảo? Lên mạng tìm tài liệu và lên thư viện?

2. Chèn hình minh họa vào bài làm bằng cách nào nhanh nhất?

3. Phương pháp đọc và ghi nhớ hiệu quả hai bài lịch sử?

4. Cách tóm tắt bài văn này như thế nào?

5. Cách giải dạng bài tập đó có thuộc dạng nào?

6. Đo lường bằng dụng cụ, máy móc như thế nào trong khi thí nghiệm?

* Kiểm tra, điều chỉnh:

Nhìn lại kế hoạch, công việc xem có hợp lý chưa, đã xảy ra vấn đề gì… để kịp thời sửa đổi sai sót là điều mà chúng ta nên làm. Những câu hỏi mà bạn cần trả lời như:

- Có những bước công việc nào cần phải kiểm tra? Thông thường thì có bao nhiêu công việc thì cũng cần số lượng tương tự các bước phải kiểm tra.

- Có những điểm nào cần kiểm tra (mục tiêu, nội dung, phương pháp, công cụ,…)?

Thiết nghĩ, con đường thành công của mỗi chúng ta rất khó mà nói trước được, nhưng bạn đừng để lãng phí những gì mình có và tiếc nuối, hối hận nhé! Hãy cố gắng hết sức mình, để mình có thể "trưởng thành" và biết cách biến tri thức nhân loại thành tri thức của bản thân.

Chủ Nhật, 30 tháng 12, 2012

8 loại quà không nên tặng sếp và đồng nghiệp

Ngày Chủ Nhật, 30 tháng 12, 2012 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết 8 loại quà không nên tặng sếp và đồng nghiệp
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!



Năm mới sắp đến và hẳn không ít người đang tính đến chuyện tặng quà cho sếp hay đồng nghiệp để củng cố mối quan hệ nơi công sở. Nhưng loại quà nào nên tặng còn loại nào bạn nên tránh xa? Sau đây là một số gợi ý.

Mặc dù không có quy định nào về việc phải tặng quà nơi công sở nhưng tại nhiều công ty, mọi người vẫn trao đổi quà với nhau mỗi dịp lễ tết. Nhưng bạn cũng cần nhớ rằng tặng món quà không phù hợp còn tệ hơn cả việc không tặng gì.
Tặng quà nơi công sở cần là một việc cần được suy tính kỹ lưỡng
Tặng quà nơi công sở cần là một việc cần được suy tính kỹ lưỡng
Đôi khi những món quà bạn cho là thú vị nhưng thay vì thấy vui mừng, người nhận có thể cảm thấy bị xúc phạm hay ít nhất là khó chịu. Vậy làm thế nào để tránh rơi vào tình cảnh này? Sau đây là những gợi ý hữu ích.
Những món quà “người lớn”: Các vật dụng mà có liên quan đến tình dục là không phù hợp (thậm chí là phạm pháp) tại công sở. Chúng bao gồm không chỉ những thứ như tranh ảnh khiêu gợi hay đồ chơi người lớn mà còn có thể là các tác phẩm nghệ thuật, sách hoặc bất kỳ vật phẩm nào có những hình ảnh khỏa thân hoặc gợi liên tưởng đến chuyện phòng the.
Những món quà mang tính phân biệt đối xử, kỳ thị: Đừng bào giờ tặng những món quà mà có thể bị xem là dễ gây xúc phạm tới phụ nữ, người dân tộc thiểu số hoặc bất kỳ dân tộc, văn hóa, nhóm người hoặc người khuyết tật ngay cả khi bạn trao chúng trong bối cảnh “rất vui vẻ”. Những thứ này bao gồm các loại thiệp, quà, tác phẩm nghệ thuật, hình biếm họa, các ấn phẩm và bất kỳ vật dụng nào có thể bị diễn giải như là một sự kỳ thị hoặc phân biệt đối xử.
Những món quà có tính chính trị hoặc tôn giáo: Trừ trường hợp ai đó đề nghị bạn tặng một vật phẩm có tính chất chính trị hoặc tôn giáo cụ thể, như sách hoặc quà, đừng bao giờ thử tặng các món quà như vậy. Nếu bạn thực sự làm theo mong muốn của người đó, nên nhớ rằng những người khác trong văn phòng cũng có thể cảm thấy khó chịu.
Những sản phẩm chăm sóc cá nhân: Những thứ dùng để chải chuốt và trang điểm nhìn chung thường có tính chất riêng tư và không phù hợp làm quà tặng nơi công sở, nhất là cho những người khác giới. Do đó đừng tặng các món quà như sản phẩm chăm sóc da và thân thể, nước hoa, bàn chải đánh răng, lược hay đồ cạo râu...Bạn có thể cho rằng một lọ nước thơm xoa tay là lựa chọn hay nhưng khi tặng nó cho một người bị dị ứng hoặc chứng hen suyễn thì rõ ràng nó chẳng có ích gì.
Quần áo nội y: Tất cả các loại đồ lót, trong mọi trường hợp cũng như bất kỳ loại đồ may mặc nào loại trừ mũ, nón, khăn quàng cổ hoặc găng tay, đều không phải những món quà phù hợp cho đồng nghiệp hoặc sếp. Một chiếc áo phông (áo thun) có logo công ty có thể chấp nhận được nhưng với nhiều người nó lại hơi “rẻ tiền”.
Trang sức lãng mạn: Nếu bạn muốn tặng đồ trang sức, hãy chọn những thứ nhỏ, thông thường và chỉ tặng chúng cho những đồng nghiệp cùng giới. Điều cần nhớ khi tặng đồ trang sức đó là một số vật có thể bị hiểu lầm là cử chỉ lãng mạn, nhất là khi món đồ đó đắt tiền. Đồ trang sức phù hợp nhất để làm quà đó là một chiếc đồng hồ có mức giá vừa phải hoặc những vòng đeo tay thời trang nhưng giản dị. Đừng bao giờ tặng những thứ như ngọc trai, kim cương hay đá quý.
Hoa: Nếu bạn muốn tặng hoa, đừng tặng hoa hồng, bất kể màu gì. Hãy chọn những loại cây khác như cây trạng nguyên, cây tre “may mắn”…Những cây này sống lâu hơn và không bị xem là cử chỉ lãng mạn.
Tiền mặt: Đừng bao giờ nghĩ đến việc tặng sếp hay đồng nghiệp tiền mặt (nhưng phiếu quà tặng thì có thể chấp nhận được). Tiền mặt chỉ phù hợp khi một công ty hoặc ông chủ tặng cho nhân viên như một khoản thưởng chứ không phải quà cá nhân.

7 bí quyết trở thành người không thể bị sa thải trong năm mới

Ngày Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết 7 bí quyết trở thành người không thể bị sa thải trong năm mới
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!



Khi năm mới 2013 cận kề, chắc hẳn ai cũng sẽ có mong muốn rằng công việc sang năm sẽ trôi chảy ơn và mình ngày càng quan trọng hơn trong mắt sếp. Sau đây là 7 bí quyết có thể giúp bạn trở thành phần quan trọng của công ty.

Với không ít người, để thăng tiến họ thường chọn cho mình chiến thuật phải học hỏi được điều gì đó ở một công ty sau đó ra đi và tìm vị trí cao hơn ở một công ty khác. Tuy nhiên theo Brian Kropp, CEO của CEB, một công ty chuyên phân tích các khảo sát nhân sự từ hơn 10.000 tổ chức cho biết điều này chỉ đem lại tác dụng ngắn hạn. Trong môi trường làm việc mới mối quan hệ ngày càng giữ vai trò quan trọng.
Thành công sẽ đến với ai biết xây dựng các mối quan hệ
Thành công sẽ đến với ai biết xây dựng các mối quan hệ
“Trở thành người không thể thiếu luôn là chiến thuật tốt nhất”, Lucy Leske, phó chủ tịch điều hành kiêm đồng giám đốc của công ty săn đầu người Witt/Kieffer chia sẻ. “Nếu bạn luôn nỗ lực làm tốt hơn công việc của mình, có những đóng góp quý giá hơn, mọi người chắc chắn sẽ chú ý đến bạn và bạn sẽ thăng tiến”. Sau đây là 7 gợi ý để giúp bạn trở thành người không thể thiếu nơi công sở.
  1. Hãy là người linh hoạt
“Có điều lạ đó là cách bạn làm công việc vào ngày 1/1 sẽ không phải cách bạn làm việc đó vào ngày 31/12”, Brian Kropp quả quyết. Theo nghiên cứu của CEB, hơn 50% người lao đông cho biết họ đã chứng kiến “những thay đổi đáng kể” trong công việc 12 tháng qua, từ việc bị sắp xếp lại nhân sự tới thay đổi công việc hoặc sa thải hàng loạt. “Cần phải đảm bảo rằng chủ sử dụng lao động thấy bạn là người có thể hoàn thành công việc dù xung quanh có chuyện gì xảy ra”, Kropp đưa ra lời khuyên.
  1. Thường xuyên cập nhật tình hình
“Nếu bạn không thường xuyên đọc tin tức về các xu hướng trong các ngành thương mại, kinh doanh và báo chí nói chung, hoặc không đọc các tin tức trên mạng và cập nhật về ngành của mình thì bạn đang đánh mất cơ hội phát triển sự nghiệp”, Lucy Leske nói.
“Hãy nắm bắt các xu hướng, và quan trọng hơn là, có thể áp dụng những xu hướng đó cho tổ chức của mình, cho thấy hiểu biết của bạn về việc liệu công ty có đang theo xu hướng chung của ngành”.
  1. Đừng là người độc hành
Vẫn theo nghiên cứu của CEB, tại những nơi làm mới, 40% người lao động làm việc với nhiều hơn 20 người mỗi ngày và hơn 80% làm việc với 10 người khác. “Ý nghĩ rằng bạn có thể là một người làm việc độc lập nhưng vẫn thành công là chuyện của quá khứ”, Kropp khẳng định. “Việc hòa nhập vào một hệ thống nơi công sở là một phần trong định nghĩa mới về một nhân viên tốt”.
  1. Hãy suy nghĩ như một người lãnh đạo
Tất cả những kiến thức bạn có được sau khi đọc về ngành của mình là gì? Leske cho rằng cần phải hình thành thói quen chia sẻ những điều đó. “Hãy có những bài viết, bài thuyết trình hoặc tham gia một blog, diễn đàn thảo luận. Mọi người cần phải tin tưởng rằng bạn biết mình đang làm gì và bạn sẵn sàng sử dụng kiến thức đó để giúp người khác giải quyết vấn đề của họ”.
  1. Biết sắp xếp thứ tự ưu tiên
“Thêm việc gì đó vào danh sách những việc cần làm thật dễ dàng nhưng biết bỏ bớt còn quan trọng hơn”, Kropp nói. Ai cũng biết rằng công việc luôn rất nhiều, nhất là trong thời kỳ hậu suy thoái kinh tế như hiện nay. Nhưng bạn cần cho thấy mình là người biết ra quyết định, biết giao việc và ưu tiên cho những công việc cần thiết là những dấu hiệu cho thấy bạn là nhà lãnh đạo hiệu quả cho dù bạn ở vị trí nào trong tổ chức của mình.
  1. Tìm cơ hội tăng kinh nghiệm quản lý
Đối với các nhà quản lý, chuyên gia Leske khuyên rằng bạn nên tìm kiếm bất kỳ cơ hội nào để có thể quản lý các nhân viên, cho dù nhiệm vụ lớn hay nhỏ. “Có sự khác biệt giữa cầu xin lấy cơ hội và tự xung phong làm việc đó”, Leske cảnh báo. “Nhưng nếu ai đó nói rằng có một nhiệm vụ cần thực hiện, hãy là người xung phong đầu tiên trước khi đề nghị được giúp đỡ. Sai lầm lớn nhất là để vuột mất cơ hội”.
  1. Kết thân với mấy anh chàng IT
Lượng email trung bình liên quan đến công việc chúng ta nhận mỗi ngày đã tăng 4 lần so với thời điểm 2005. Điều này cho thấy tầm quan trọng lớn lao của công nghệ trong công việc. Do vậy bộ phận công nghệ thông tin không chỉ là một nguồn lực của mỗi công ty mà họ đã trở thành đồng minh thiết yếu của bất kỳ ai muốn có thành công trong công việc.
Với sự nhiệt tình hỗ trợ của họ bạn sẽ tránh được những gián đoạn không cần thiết do các lỗi máy tính. “Kết bạn với các quản trị máy tính là một hành động khôn ngoan”, Kropp nói.
Thanh Tùng

Thứ Ba, 25 tháng 12, 2012

10 CEO giàu nhất sàn chứng khoán năm 2012

Ngày Thứ Ba, 25 tháng 12, 2012 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết 10 CEO giàu nhất sàn chứng khoán năm 2012
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!


Người đứng đầu công ty FPT, Quốc Cường Gia Lai, PNJ, Phát Đạt... là những CEO nằm trong danh sách top 10 này.
1. Nguyễn Văn Đạt - Tổng Giám đốc Công ty Phát Đạt (PDR)

Ông chủ Phát Đạt sinh năm 1970 trong một gia đình 8 anh chị em. Ông không học ĐH, dù từ lớp 1 đến 12 đều là học sinh trường chuyên. Khi học xong 12, vì hoàn cảnh gia đình, ông đành rời ghế nhà trường và theo bố mẹ kinh doanh.
Đầu tiên, ông Nguyễn Phát Đạt làm việc trong ngành kinh doanh buôn bán ô tô nhưng bước ngoặt của sự nghiệp và tên tuổi của ông gắn liền với công ty Cổ phần Phát triển Bất động sản Phát Đạt (PDR). Sự thành công của dự án EverRich I khiến ông "nổi như cồn" và đưa vị thế của PDR xác lập trên thị trường bất động sản.
Ông trở thành cổ đông sáng lập và giữ chức Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc công ty từ năm 2004 đến nay.
Hiện ông Đạt sở hữu 76,8 triệu cổ phiếu PDR, trị giá khoảng 1.075 tỷ VND. Dù phát triển theo mô hình cổ phần nhưng Phát Đạt vẫn là một công ty theo kiểu gia đình trị khi mà 77,57% vốn PDR đều nằm trong tay vị tổng giám đốc và gia đình.
2. Trương Thị Lệ Khanh - Tổng Giám đốc công ty Cổ phần Vĩnh Hoàn (VHC)

Từng là cán bộ Sở tài chính tỉnh An Giang và Phó Giám đốc công ty Thương Nghiệp Tổng Hợp An Giang trong nhiều năm, bà Khanh bắt đầu kinh doanh từ năm 1997, khi bà mở Công ty TNHH Vĩnh Hoàn (VHC).
Bà Khanh hiện nắm giữ 23,37 triệu cổ phiếu VHC - tương đương 49,6% cổ phần của Vĩnh Hoàn. Lượng cố phiếu này hiện có giá trị gần 640 tỷ đồng.
Trong suốt năm 2012, VHC chưa bao giờ được giao dịch dưới mức giá 26.000 VND. Nếu so sánh thời điểm đầu và cuối năm 2012, cổ phiếu của công ty tuy có mất giá nhưng không đáng kể, chỉ giảm khoảng 3%.
3. Trương Gia Bình - Tổng Giám đốc công ty Cổ phần FPT

Ông Trương Gia Bình quay trở lại "chiếc ghế nóng" sau khi cựu CEO của FPT từ nhiệm vào tháng 9/2012. Trước đó, ông đã ngổi ở vị trí đó trong suốt 21 năm.
Theo báo cáo thường niên của FPT, ông Trương Gia Bình là “linh hồn, người tập hợp lực lượng cũng như có tầm nhìn xa và luôn đưa ra được những định hướng chiến lược quan trọng trong từng giai đoạn để giữ vững sự tăng trưởng vượt bậc của FPT”.
Hiện ông Bình là cổ đông cá nhân lớn nhất, nắm 7,14% cổ phần của FPT và đứng trong top 20 người giàu nhất thị trường chứng khoán với lượng cổ phiếu trị giá hơn 637,6 tỷ VND. Ông cũng là một trong số ít lãnh đạo của FPT chưa hề bán ra cổ phiếu kể từ khi công ty này lên sàn.
Cổ phiếu FPT có lúc lên tới 67.000 VND một đơn vị vào tháng 5/2012. Nhưng sau đó nó lại tuột đốc nhanh chóng, có thời điểm chỉ bằng một nửa mức đỉnh của năm. So với đầu năm, giá chốt cổ phiếu FPT vào ngày 21/12 giảm khoảng 25%.
4. Dương Ngọc Minh - Tổng Giám đốc công ty Cổ phần Hùng Vương (HVG)

Được người dân miền Tây đặt biệt danh là "vua xuất khẩu cá tra", con đường lập nghiệp của Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc của công ty Cổ phần Hùng Vương (HVG) Dương Ngọc Minh trải qua không ít sóng gió.
Ông từng ngồi tù 6 năm, khởi nghiệp với hai bàn tay trắng, đi đầu trong công nghệ kho lạnh tại Việt Nam, và giờ là ông chủ của một trong những doanh nghiệp lớn nhất ngành thủy sản Việt Nam.
Hiện ông Minh nắm giữ 28,4 triệu cổ phiếu HVG, có trị giá 606 tỷ VND, đưa ông trở thành doanh nhân giàu thứ hai trong lĩnh vực thủy sản trên sàn chứng khoán. HVG từng đạt mức giá cao nhất là 44.000 VND, nhưng cổ phiếu này chỉ còn giao dịch ở 21.300 VND vào cuối năm nay.
5. Lê Văn Quang - Tổng giám đốc công ty Cổ phần Tập đoàn Thủy sản Minh Phú (MPC)

Xuất thân là kỹ sư nuôi tôm làm trong doanh nghiệp nhà nước, ông Lê Văn Quang quyết định rẽ sang con đường riêng: làm đại lý thu mua tôm cho một doanh nghiệp tư nhân từ năm 1988. Lợi nhuận từ những thương vụ đầu tiên được ông dồn vào xây dựng Xí nghiệp Chế biến Cung ứng hàng xuất khẩu Thủy hải sản Minh Phú, sau này là công ty Minh Phú.
Ông Quang từng tuyên bố: “Chỉ khi người Mỹ không ăn tôm nữa thì mới không mua sản phẩm của Minh Phú". Hiện ông và vợ sở hữu tới 47% cổ phần tại Minh Phú, trong đó, riêng giá trị cổ phiếu ông Quang nắm giữ là gần 500 tỷ đồng.
6. Đặng Thị Hoàng Phượng - Tổng giám đốc công ty Cổ phần Khoáng sản Sài Gòn - Quy Nhơn (SQC)

Là một trong những thành viên của gia đình quyền lực họ Đặng, bà Hoàng Phượng không chỉ là sếp tại SQC mà còn giữ chức thành viên HĐQT tổng công ty Phát triển Đô thị Kinh Bắc (KBC) - công ty do anh trai là ông Đặng Thành Tâm làm Chủ tịch. Giá trị cổ phần bà Phượng sở hữu tại 2 công ty trên hiện là 515 tỷ VND.
SQC có một năm giao dịch khá kỳ lạ khi hơn 80% số phiên năm 2012 cổ phiếu này đều giậm chân ở mức giá tham chiếu, trong khi lượng giao dịch mỗi ngày ở mức 100 đơn vị kéo dài hàng tháng liền.
7. Nguyễn Thị Như Loan - Tổng giám đốc công ty Cổ phần Quốc Cường Gia Lai (QCG)

Khởi nghiệp từ ngành chế biến gỗ, kinh doanh phân bón rồi rẽ sang kinh doanh bất động sản một cách tình cờ, bà Loan có hơn 10 năm kinh nghiệm lăn lộn trong ngành địa ốc. Hiện bà sở hữu 60 triệu cổ phiếu QCG, giá trị gần 406 tỷ VND. Thêm vào đó, bà Loan ũng lọt top 10 nữ doanh nhân giàu nhất sàn chứng khoán.
QCG có một năm giao dịch đối lập nhau khi đầu năm cổ phiếu này vẫn ở mức 16.000 VND, nhưng nửa cuối năm thì giá cổ phiếu chỉ còn ở mức 50% mệnh giá. So với thời điểm đầu năm 2012, giá cổ phiếu của QCG giảm đúng một nửa, khiến giá trị cổ phần của các cổ đông công ty giảm mạnh, trong đó có bà Loan.
8. Doãn Tới - Tổng giám đốc công ty Cổ phần Nam Việt (ANV)

Sở hữu gần 30 triệu cổ phiếu ANV, ông Doãn Tới là một trong 3 doanh nhân thủy sản lọt top 10 CEO có tài sản lớn nhất sàn chứng khoán Việt năm 2012, với giá trị tương ứng khoảng 260,5 tỷ VND.
Công ty của ông Doãn Tới từng là doanh nghiệp dẫn đầu về xuất khẩu cá tra vào những năm 2006 - 2008, trước khi bị Vĩnh Hoàn vượt qua.
AVN là một trong số ít công ty ngành thủy sản đang niêm yết có thị giá cổ phiếu dưới mệnh giá. Thậm chí có lúc, cổ phiếu của AVN rơi xuống mức đáy 5.900 VND.
9. Cao thị Ngọc Dung - Tổng giám đốc công ty Cổ phần Vàng bạc Phú Nhuận (PNJ)

Được biết đến như là "nữ tướng vàng nữ trang", bà Cao Thị Ngọc Dung lãnh đạo PNJ liên tục từ năm 1998 đến nay, khi mới chỉ là cửa hàng Kinh doanh vàng bạc Phú Nhuận. Hiện bà sở hữu 10,15% vốn của PNJ, tương ứng 248,4 tỷ VND.
Gia đình bà Dung có tới 10 người sở hữu cổ phiếu của PNJ, từ mẹ bà cho tới anh em, con gái. Ngoài ra, chồng bà Dung là ông Trần Phương Bình, hiện là Tổng Giám đốc ngân hàng Đông Á. PNJ là cổ đông lớn nhất của ngân hàng này với tỷ lệ nắm giữ 7,7%.
10. Lê Văn Hướng - Tổng giám đốc công ty Cổ phần Thiết bị Y tế Việt Nhật (JVC)

Là Tổng Giám đốc JVC từ năm 2010, ông Hướng hiện sở hữu lượng cổ phiếu có giá trị tương đương 242,6 tỷ VND. Đồng thời, ông là người đứng thứ 10 trong danh sách những CEO giàu nhất sàn chứng khoán Việt Nam. Mới đây, ông đăng ký bán 3 triệu cổ phiếu JVC kể từ ngày 14/12.
Cùng với HVG, JVC là một trong 2 cổ phiếu do các CEO giàu nhất sàn chứng khoán Việt, nắm giữ tăng giá trong năm 2012. So với đầu năm, thị giá JVC tăng khoảng 19%.

6 bước "hâm nóng" lại sự nghiệp trong năm 2013

Ngày Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết 6 bước "hâm nóng" lại sự nghiệp trong năm 2013
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!



Vậy là những ngày cuối cùng của năm 2012 đang trôi qua, khép lại một năm đầy ảm đạm đối với thị trường lao động. Đây là thời điểm thích hợp để bạn nhìn lại sự nghiệp của mình cũng như tìm hướng đi mới để “hâm nóng” nó trong năm 2013 tới.



Dưới đây là 6 bước giúp bạn phát triển một sự nghiệp xán lạn hơn trong năm mới:

Xây dựng các kỹ năng và phát triển chuyên môn

Nếu không làm việc chăm chỉ, bạn sẽ khó được thăng chức hoặc ghi nhận. Nhưng chỉ làm việc chăm chỉ cũng không giúp bạn đạt được những điều trên. Vấn đề ở đây hãy tích lũy các kỹ năng. Hãy nghĩ đến các dự án bạn có thể tham gia để xây dựng các kỹ năng mới và kiến thức chuyên môn. Có thể công ty bạn cần thiết kế lại trang web, và bạn có thể làm trưởng nhóm liệt kê các ý tưởng. Có thể bạn gợi ý một chương trình tìm kiếm khách hàng mới hoặc cùng với phòng nhân sự triển khai một chương trình đánh giá nhân viên mới. Hãy tham dự vào một dự án nào đó và cố gắng thực hiện. Bạn không nên quá mong đợi được thưởng hoặc ghi nhận. Bạn cần phải làm vì nó quan trọng để bạn phát triển kỹ năng, kiến thức chuyên môn và giữ vững niềm yêu thích đối với công việc.

Xây dựng khả năng thích nghi và sự linh hoạt

Lần cuối cùng bạn thay đổi thói quen của mình là khi nào? Trong khi chúng ta khao khát một sự nhất quán, công việc hiếm khi đem lại sự ổn định chúng ta muốn. Một cách để đối phó với nó là thúc đẩy sự thay đổi bản thân. Hãy bắt đầu thử kiểm tra sự linh hoạt và khả năng thích nghi bằng cách thay đổi thói quen hàng ngày. Nếu bạn thường xuyên đi làm muộn, hãy thử đi làm sớm trong một tháng và xem chuyện gì xảy ra. Hay có một đồng nghiệp bạn không biêt rõ lắm, hãy mời anh/ cô ấy đi ăn trưa.

Bằng việc thúc đẩy bản thân thoát ra khỏi vùng an toàn của mình, bạn xây dựng khả năng thích nghi và ứng biến linh hoạt với mọi tình huống. Giống như các chương trình tập luyện trong phòng Gym, khởi động kỹ và đúng cách sẽ giúp bạn khỏe hơn và sức bền tốt hơn.

Học cách yêu các mâu thuẫn

Không nên “bỏ chạy” khỏi sự bất đồng hay cãi lại sếp mỗi khi anh/ chị ấy đưa ra một ý tưởng điền rồ. Hãy dũng cảm tranh luận và để ý kiến của bạn được lắng nghe. Kinh nghiệm bạn nhận được mỗi khi bảo vệ ý kiến của mình sẽ giúp bạn tự tin hơn, làm việc tốt hơn. Hơn nữa, không phải cuộc tranh luận nào cũng vô nghĩa, không phải mọi ý tưởng đều không đánh tranh luận. Một khi bạn học cách rao bán và đàm phán về những ý tưởng của minh, bạn sẽ nhận được nhiều sự tôn trọng của mọi người.

Không kiệm lời khen

Ai cũng thích nhận được một lời tán dương nồng hậu hay một sự ghi nhận chân thành. Hãy xem bạn có thường xuyên tán dương hay nói lời cảm ơn với đồng nghiệp hay không? Bạn có thể đề nghị giúp đỡ một đồng nghiệp mới hoặc ở lại muộn để giúp mọi người sắp đến thời hạn phải hoàn thành công việc. Khi bạn giúp đỡ mọi người, bạn sẽ được nhớ tới như một người hào phóng và tốt bụng trong văn phòng.

Tự học hỏi

Khi ngân sách eo hẹp, danh mục bị cắt giảm đầu tiên là các khóa đào tạo. Dù đây là điều không may mắn nhưng không có nghĩa bạn mất đi các cơ hội học hỏi để nâng cao kiến thức và kỹ năng bạn cần để thành công. Hãy tìm các cơ hội để tự học thông qua các khóa học miễn phí của các trường đại học danh tiếng hay các khóa học online, đọc sách hoặc học hỏi từ một đồng nghiệp có thâm niên trong nghề.

Chú ý đến thời gian

Hãy dành thời gian suy nghĩ đến sự nghiệp của bạn, lên kế hoạch cho nó và biến nó thành hiện thực. Bạn nên đặt các mục tiêu có thời gian cụ thể và có thể đong đếm được. Một lời khuyên rất hữu ích mà nhiều người đang áp dụng đó là viết ra các mục tiêu và các kế hoạch hàng tháng, hàng tuần và hàng ngày. Nếu bạn chưa từng làm điều này, hãy thử làm trong 2013!