Nên và không nên khi tìm việc qua Internet

Ngày Thứ Hai, 25 tháng 2, 2013 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Nên và không nên khi tìm việc qua Internet
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!

Có thể nói tìm việc trực tuyến là cách tìm việc phổ biến nhất hiện nay. Những CV viết tay hay in giấy đã chuyển hướng sang ứng tuyển chỉ bằng một cú click chuột.

Bạn có thể nhanh chóng tìm được công việc lý tưởng của mình nếu biết cách tận dụng thế giới internet một cách đúng đắn. Ngược lại, nếu ứng tuyển một cách bừa bãi hoặc chỉ sử dụng chế độ cài đặt mặc định của website, bạn sẽ lãng phí nhiều cơ hội tốt.

Dưới đây là những điều nên và không nên khi tìm việc trực tuyến:

Xem thêm »

Dấu hiệu bạn sẽ dễ bị "knock out" khi đi xin việc

Ngày Thứ Bảy, 19 tháng 1, 2013 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Dấu hiệu bạn sẽ dễ bị "knock out" khi đi xin việc
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!

Những dấu hiệu dưới đây có thể khiến bạn sẽ sớm bị loại ngay từ vòng đầu khi đi xin việc. Hoặc nếu có vào vòng phỏng vấn bạn cũng khó mà được các nhà tuyển dụng chấp nhận.

Bạn chỉ gửi hồ sơ trực tuyến

Dù rất nhiều người tìm được việc qua mạng Internet nhưng nếu đó là cách tìm việc duy nhất của bạn, bạn phải đối mặt với sự cạnh tranh rất lớn. Khả năng nhận được lời mời phỏng vấn sẽ lớn hơn đáng kể nếu bạn tận dụng thêm các công cụ tìm việc khác như hội chợ việc làm, nộp hồ sơ trực tiếp tại công ty và đặc biệt là qua sự giới thiệu từ những người quen biết.

Bạn gửi cùng một mẫu thư xin việc tới mọi công ty ứng tuyển

Nếu làm như vậy, bạn đã bỏ lỡ một trong những biện pháp hiệu quả nhất để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Một bức thư ấn tượng cần được điều chỉnh chi mỗi vị trí bởi nó phải giải thích cụ thể tại sao bạn là ứng viên tiềm năng nhất cho công việc này chứ không phải bất cứ công việc nào.

Bạn không chuẩn bị kỹ cho cuộc phỏng vấn

Nếu không dành ít nhất vài tiếng đồng hồ để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, bạn đang tự đánh mất cơ hội thể hiện của mình. Hãy dành thời gian để nghiên cứu nhà tuyển dụng bên cạnh việc luyện tập các câu trả lời, câu hỏi nên đặt ra cho người phỏng vấn. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng chính là chìa khoá giúp bạn vượt qua cuộc phỏng vấn.

Bạn không chuẩn bị danh sách người giới thiệu

Đó là phép lịch sự và thể hiện sự tin trọng khi bạn cho những người tham khảo của bạn biết sẽ có người hỏi họ về bạn. Hơn nữa, nói chuyện với họ trước khi nhà tuyển dụng, bạn có thể nói cho họ biết điều bạn muốn họ nhấn mạnh về bạn trong từng công việc cụ thể.

Bạn không chắc người tham khảo sẽ nhận xét gì về mình

Nếu bạn vẫn chưa biết, đã đến lúc phải tìm hiểu. Hãy gọi cho người tham khảo và hỏi về đánh giá của họ về bạn. Nếu lo lắng sẽ nhận được đánh giá không hay từ sếp cũ, hãy tìm cách để thương lượng một lời nhận xét trung lập hơn. Sếp cũng sẽ chẳng gây khó khăn gì nếu bạn hỏi một cách lịch sự.

Bạn không giúp đỡ người khác

Một trong những cách tốt nhất để xây dựng và nuôi dưỡng mạng lưới quan hệ là giúp đỡ các thành viên bằng cách kết nối họ với những cơ hội tiềm năng, gửi cho họ những bài báo họ quan tâm hoặc giới thiệu họ với những người chung sở thích. Đây không chỉ là việc tốt đáng làm mà còn giúp bạn thắt chặt mối quan hệ với mọi người và gia tăng cơ hội nhận được sự giúp đỡ của họ khi bạn cần.

Bạn không gửi thư cám ơn sau cuộc phỏng vấn

Bạn có thể nghĩ một bức thư cám ơn sau cuộc phỏng vấn là điều không cần thiết nhưng thực ra làm như vậy có thể giúp bạn tạo ấn tượng đặc biệt với người phỏng vấn. Hãy gửi email cám ơn sau ngày phỏng vấn và nhấn mạnh tới sự quan tâm và phù hợp của bạn với vị trí tuyển dụng.

Bạn chỉ muốn tìm được việc bất kể có thích nó hay không

Làm như vậy sẽ khiến bạn phải chịu tổn thương trong dài hạn khi phải làm việc mình không thích, không có niềm đam mê. Thay vào đó, hãy dành thời gian để tìm kiếm công việc, những người quản lý, văn hóa công sở thích hợp với mình.

Vũ Vũ

Theo Usnews

6 bước "hâm nóng" lại sự nghiệp trong năm 2013

Ngày Thứ Ba, 25 tháng 12, 2012 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết 6 bước "hâm nóng" lại sự nghiệp trong năm 2013
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!

Vậy là những ngày cuối cùng của năm 2012 đang trôi qua, khép lại một năm đầy ảm đạm đối với thị trường lao động. Đây là thời điểm thích hợp để bạn nhìn lại sự nghiệp của mình cũng như tìm hướng đi mới để “hâm nóng” nó trong năm 2013 tới.

Dưới đây là 6 bước giúp bạn phát triển một sự nghiệp xán lạn hơn trong năm mới:

Xây dựng các kỹ năng và phát triển chuyên môn

Nếu không làm việc chăm chỉ, bạn sẽ khó được thăng chức hoặc ghi nhận. Nhưng chỉ làm việc chăm chỉ cũng không giúp bạn đạt được những điều trên. Vấn đề ở đây hãy tích lũy các kỹ năng. Hãy nghĩ đến các dự án bạn có thể tham gia để xây dựng các kỹ năng mới và kiến thức chuyên môn. Có thể công ty bạn cần thiết kế lại trang web, và bạn có thể làm trưởng nhóm liệt kê các ý tưởng. Có thể bạn gợi ý một chương trình tìm kiếm khách hàng mới hoặc cùng với phòng nhân sự triển khai một chương trình đánh giá nhân viên mới. Hãy tham dự vào một dự án nào đó và cố gắng thực hiện. Bạn không nên quá mong đợi được thưởng hoặc ghi nhận. Bạn cần phải làm vì nó quan trọng để bạn phát triển kỹ năng, kiến thức chuyên môn và giữ vững niềm yêu thích đối với công việc.

Xây dựng khả năng thích nghi và sự linh hoạt

Lần cuối cùng bạn thay đổi thói quen của mình là khi nào? Trong khi chúng ta khao khát một sự nhất quán, công việc hiếm khi đem lại sự ổn định chúng ta muốn. Một cách để đối phó với nó là thúc đẩy sự thay đổi bản thân. Hãy bắt đầu thử kiểm tra sự linh hoạt và khả năng thích nghi bằng cách thay đổi thói quen hàng ngày. Nếu bạn thường xuyên đi làm muộn, hãy thử đi làm sớm trong một tháng và xem chuyện gì xảy ra. Hay có một đồng nghiệp bạn không biêt rõ lắm, hãy mời anh/ cô ấy đi ăn trưa.

Bằng việc thúc đẩy bản thân thoát ra khỏi vùng an toàn của mình, bạn xây dựng khả năng thích nghi và ứng biến linh hoạt với mọi tình huống. Giống như các chương trình tập luyện trong phòng Gym, khởi động kỹ và đúng cách sẽ giúp bạn khỏe hơn và sức bền tốt hơn.

Học cách yêu các mâu thuẫn

Không nên “bỏ chạy” khỏi sự bất đồng hay cãi lại sếp mỗi khi anh/ chị ấy đưa ra một ý tưởng điền rồ. Hãy dũng cảm tranh luận và để ý kiến của bạn được lắng nghe. Kinh nghiệm bạn nhận được mỗi khi bảo vệ ý kiến của mình sẽ giúp bạn tự tin hơn, làm việc tốt hơn. Hơn nữa, không phải cuộc tranh luận nào cũng vô nghĩa, không phải mọi ý tưởng đều không đánh tranh luận. Một khi bạn học cách rao bán và đàm phán về những ý tưởng của minh, bạn sẽ nhận được nhiều sự tôn trọng của mọi người.

Không kiệm lời khen

Ai cũng thích nhận được một lời tán dương nồng hậu hay một sự ghi nhận chân thành. Hãy xem bạn có thường xuyên tán dương hay nói lời cảm ơn với đồng nghiệp hay không? Bạn có thể đề nghị giúp đỡ một đồng nghiệp mới hoặc ở lại muộn để giúp mọi người sắp đến thời hạn phải hoàn thành công việc. Khi bạn giúp đỡ mọi người, bạn sẽ được nhớ tới như một người hào phóng và tốt bụng trong văn phòng.

Tự học hỏi

Khi ngân sách eo hẹp, danh mục bị cắt giảm đầu tiên là các khóa đào tạo. Dù đây là điều không may mắn nhưng không có nghĩa bạn mất đi các cơ hội học hỏi để nâng cao kiến thức và kỹ năng bạn cần để thành công. Hãy tìm các cơ hội để tự học thông qua các khóa học miễn phí của các trường đại học danh tiếng hay các khóa học online, đọc sách hoặc học hỏi từ một đồng nghiệp có thâm niên trong nghề.

Chú ý đến thời gian

Hãy dành thời gian suy nghĩ đến sự nghiệp của bạn, lên kế hoạch cho nó và biến nó thành hiện thực. Bạn nên đặt các mục tiêu có thời gian cụ thể và có thể đong đếm được. Một lời khuyên rất hữu ích mà nhiều người đang áp dụng đó là viết ra các mục tiêu và các kế hoạch hàng tháng, hàng tuần và hàng ngày. Nếu bạn chưa từng làm điều này, hãy thử làm trong 2013!

Sai lầm phổ biến khi chọn việc

Ngày Thứ Bảy, 8 tháng 12, 2012 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Sai lầm phổ biến khi chọn việc
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!

Chính vì một sự bốc đồng nào đó mà rất nhiều người không thỏa mãn với công việc hiện tại. Điều này có thể ảnh hưởng nghiêm trọng tới tinh thần, thể chất và sự phát triển nghề nghiệp của họ.

Có rất nhiều băn khoăn, trăn trở, day dứt trước khi đưa ra quyết định gắn bó với một công việc. Nhiều người thường nghĩ rằng, cứ chọn một công việc mình thích là được. Nhưng điều này nó không hề đơn giản. Muốn chọn được một nghề phù hợp với mình, bước cơ bản nhất mà bạn cần phải làm đó chính là hiểu khả năng mình và hiểu được bản chất nghề nghiệp mình định chọn.

Dưới đây là những sai lầm phổ biến, bạn hãy đọc và tham khảo để chọn cho mình một hướng đi đúng.

Không quan tâm tới đam mê của mình

Bạn không biết mình đam mê cái gì. Bạn coi những đam mê ấy không quan trọng trong việc mình lựa chọn nghề nghiệp. Điều này là một sai lầm lớn của bạn. Khi chọn một công việc, sẽ rất tuyệt vời nếu bạn chọn được việc làm có liên quan tới những gì bạn luôn hứng thú mỗi khi rảnh rỗi. Thêm nữa, người ta vẫn thường có xu hướng trở nên thành thục trong những đam mê riêng, ngay cả khi hầu hết các kỹ năng đều được tích lũy một cách không chính thức.

Bạn chọn học một nghề “hot”

Hàng năm, đặc biệt là dịp tuyển sinh, có nhiều bài báo và các quảng cáo nói về các nghề hot. Nó không hại gì khi xem xét những nghề đó để so sánh cho sự chọn lựa của bạn, nhưng bạn không nên sử dụng danh sách đó để quyết định cho sự lựa chọn của mình. Bởi các dự đoán thường dựa trên dữ liệu chung, đôi khi những thứ đó sẽ thay đổi. Những nghề đang hot năm nay sẽ không còn như vậy trong vài năm tới. Ngoài ra, bạn cần phải dựa vào bản thân của bạn: lợi ích, sở thích và kỹ năng khi lựa chọn một nghề nghiệp. Xem xét triển vọng của một nghề nghiệp là tốt, nhưng nó không có nghĩa là: cứ hể nghề hot thì tôi chọn!

Chọn nghề học mà không để ý tới khả năng tài chính của gia đình

Nhiều bạn trẻ đã thi đậu vào các trường đại học, song do học phí quá cao, công thêm nhiều khoản chi phí khác nữa mà gia đình không có khả năng cung cấp nên đành phải hoãn việc học dở dang để chọn một việc khác cải thiện cấn đề tài chính.

Để tránh phải sai lầm trên, trước khi chọn nghề, bạn nên xem và hỏi ý kiến của bố mẹ đến khả năng tài chính của gia đình cũng như khả năng tài chính giới hạn để theo đuổi nghề. Đừng vì mong muốn đi học bằng mọi gia mà không lường trước được mức độ tốn kém, để rồi việc học hành của bạn phải bỏ dở giữa chừng.

Chọn nghề có tiền lương cao

Mặc dù tiền lương là quan trọng, nhưng nó không phải là yếu tố duy nhất để bạn xem xét khi lựa chọn một nghề nghiệp. Vô số các cuộc điều tra đã chỉ ra rằng tiền không nhất thiết dẫn đến sự hài lòng của công việc. Đối với nhiều người, sự thích thú trong công việc là quan trọng hơn nhiều. Tuy nhiên, bạn cũng nên xem xét các khoản thu nhập bên cạnh những điều khác khi đánh giá một nghề nghiệp.

Chỉ cần chọn nghề dựa theo nguyện vọng của bố mẹ

Đây là một trong những sai lầm lớn nhất của bạn cũng như của bố mẹ bạn, những người trực tiếp ảnh hưởng, chi phối tới sự lựa chọn quan trong này. Bạn sẽ cảm thấy rất áp lực khi chọn cũng như trong quá trình học tập. Hơn ai hết, bạn phải biết được giới hạn của năng lực của mình, cộng thêm vào đó là lắng nghe góp ý từ gia đình. Lắng nghe không có nghĩa là mình phải thực hiện theo khi nó không phù hợp.

Chọn việc vì nó đơn giản, không bon chen

Nếu lựa chọn như vậy thì tiềm năng sẵn có của bạn rất có thể dễ bị lãng phí. Những kỹ năng bạn được học sẽ không được vận dụng đúng mục đích. Làm một thời gian, bạn sẽ cảm thấy đơn điệu và dẫn đến sự chán nản.

Chọn nghề mà chưa hiểu hết được bản chất của nó

Bạn chưa thực sự hiểu hết những khó khăn, thuận lợi của công việc mình định gắn bó. Đều này tức là bạn chưa hiểu nghề, chưa đam mê với nghề. Hãy tiếp cận và tìm hiểu nghề nghiệp mà mình thích ở góc độ thực tiễn của nghề để xem xét xem mình có thể thích ứng với cả những thuận lợi và khó khăn của nó hay không.

Việt Hà

Chế ngự 10 nỗi sợ hãi trong buổi phỏng vấn đầu tiên

Ngày Thứ Sáu, 7 tháng 12, 2012 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Chế ngự 10 nỗi sợ hãi trong buổi phỏng vấn đầu tiên
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!

Có không ít những nỗi sợ hãi thường trực khi lần đầu đi phỏng vấn. Với những người thiếu kinh nghiệm, những nỗi sợ này đã khiến họ phải bỏ lỡ những cơ hội việc làm quý giá.

Sau đây là một vài cách giúp bạn vượt qua 10 nỗi sợ trong cuộc phỏng vấn đầu tiên:

Bạn sẽ không đến đúng giờ phỏng vấn

Bạn nên vào trang web của công ty hoặc gọi điện hỏi địa chỉ chính xác. Hãy đi thử đến công ty đó trước để biết rõ đường và xác định thời gian từ nhà đến chỗ phỏng vấn. Điều này sẽ tránh cho bạn đi lạc đường và đến đúng giờ hơn.

Bạn không biết rõ tên người phỏng vấn

Gọi nhầm tên người phỏng vấn sẽ khiến anh/chị ta cảm thấy khó chịu và có thể mất thiện cảm với bạn. Tuy nhiên, nhầm tên người phỏng vấn lại là một lỗi khá phổ biến khi đi phỏng vấn. Vì vậy, để tránh mắc phải sai lầm này bạn nên gọi điện đến công ty và hỏi tên chính xác người sẽ phỏng vấn bạn.

Bạn ăn mặc không phù hợp cho buổi phỏng vấn

Ăn mặc rất quan trọng đặc biệt trong buổi phỏng vấn đầu tiên. Rất nhiều sinh viên hay thậm chí cả người đã đi làm mắc lỗi trang phục cho buổi phóng vấn: ăn mặc quá diêm dúa, mặc quần jean áo phông, mặc gợi cảm, áo quần bị rách, nhàu nhĩ… Nếu là phụ nữ nên mặc chân váy bút chì đến đầu gối kết hợp với sơ mi hoặc váy dài. Nam giới nên mặc com lê hoặc quần âu với áo sơ mi. Bạn nên đảm bảo giày bóng sáng và đeo ít đồ trang sức.

Bạn thiếu tự tin

Cũng là chuyện bình thường nếu bạn cảm thấy căng thẳng một chút khi gặp người mới. Nhưng nó không làm bạn mất tự tin nếu bạn tài năng và chuẩn bị thật kỹ trước khi tham gia phỏng vấn. Bạn hãy dành thời gian tìm hiểu về cơ quan, những nhiệm vụ bạn cần phải làm cho ví trị đó, bạn thích hợp với công việc đó như thế nào, đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng và thuyết phục họ…

Bạn sẽ bắt tay thật nhẹ hay thật mạnh

Bắt tay là một kỹ năng bạn có thể thực hành nhiều với bạn bè hoặc một thành viên trong gia đình để làm tốt. Một cái bắt tay lý tưởng là nắm tay thật chắc không quá nhẹ cũng không quá mạnh.

Bạn sẽ “câm như hến” khi mô tả về điểm mạnh, yếu của bản thân

Trước khi ngồi nói chuyện với nhà tuyển dụng, bạn nên tham khảo những câu hỏi phổ biến nhất và tập trả lời những câu hỏi này. Bạn muốn chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn nhưng nên tránh việc học thuộc lòng và trả lời như  trả bài trên lớp đối với các câu hỏi của nhà tuyển dụng.

Bạn sẽ không thể nhớ ngày hoặc những thông tin quan trọng trong CV

Để loại bỏ nỗi lo này, bạn nên mang ít nhất hai bản copy CV và những tài liệu liên quan trong buổi phỏng vấn. Bạn có thể dùng khi cần trong suốt buổi phỏng vấn và đưa cho nhà tuyển dụng một bản.

Bạn sẽ không thể thuyết phục nhà tuyển dụng bạn là người phù hợp nhất

Chứng minh cho nhà tuyển dụng bạn có thể làm được công việc là việc khó nhất trong buổi phỏng vấn. Đây cũng có thể là nỗi lo lớn nhất của các ứng viên trong quá trình phỏng vấn. Để loại bỏ nỗi lo này, bạn không thể làm gì ngoài việc nghiên cứu bản mô tả công việc và liệt kê những kỹ năng, khả năng và kinh nghiệm của bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Bạn sẽ không thể thích nghi với văn hóa công ty

Bạn nên tìm hiểu về công ty càng nhiều càng tốt: kiểm tra trên website của công ty, hoặc hỏi bạn bè xem có ai đã làm việc cho công ty đó hay chưa.

Bạn sẽ nói quá nhiều/ quá ít hay nói những điều không nên nói trong buổi phỏng vấn

Một khi cuộc phỏng vấn kết thúc, bạn sẽ không thay đổi được gì. Nếu bạn mắc sai lầm, hãy coi đó như một bài học để rút  kinh nghiệm cho những lần tiếp theo. Nếu bạn đã làm hết khả năng của mình, hãy chờ đợi kết quả từ phía nhà tuyển dụng.

Dân Trí

Nhận diện 5 nghề lương cao sắp “hot” tại Mỹ

Ngày Thứ Năm, 6 tháng 12, 2012 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Nhận diện 5 nghề lương cao sắp “hot” tại Mỹ
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!

Đến năm 2050, khoảng 20% dân số Mỹ sẽ là những người trên 65 tuổi và số người trên 85 tuổi sẽ tăng gấp đôi. Đây chính là cơ hội tuyệt vời cho ngành chăm sóc sức khỏe người già với mức lương đáng mơ ước.

Với việc dân số ngày càng có xu hướng già hóa, ngày càng nhiều người Mỹ cần có sự hỗ trợ khi về già. “Sự chuyển đổi về nhân khẩu học này đang tạo hàng loạt lĩnh vực mới cũng như cơ hội cho người lao động ở mọi lứa tuổi”, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Kerry Hannon của công ty AARP khẳng định trong cuốn sách “Những nghề tuyệt vời cho người 50 tuổi”. 


Hỗ trợ người già và người về hưu sẽ là nghề “hot” trong tương lai

Ngành chăm sóc sức khỏe người già tại Mỹ đang phát triển bùng nổ với rất nhiều nghề từ chuyên gia thể lực tới hướng dẫn viên hưu trí hay nhân viên hỗ trợ y tế. Dù vậy để có được những công việc này không phải dễ. “Bạn có thể cần “làm đẹp” thêm cho bản sơ yếu lý lịch của mình với những kỹ năng mới, tốt nhất là được bổ sung trong khi vẫn tiếp tục công việc hiện tại”, Hannon viết. 

Sau đây là 6 nghề chăm sóc người cao tuổi có mức lương hấp dẫn

1. Chăm sóc sức khỏe/hỗ trợ bệnh nhân

Mô tả công việc: Bạn giúp bệnh nhân các công việc như: điền đơn xin hưởng bảo hiểm, xử lý những sai sót trên hóa đơn y tế, tranh luận với công ty bảo hiểm về tỷ lệ chi trả, tìm kiểm các chuyên gia và bệnh viện phù hợp, đi theo bệnh nhân tới các buổi hẹn khám bệnh, đàm phán về chi phí khám của bác sỹ và nhận đơn thuốc. 

Mức lương trung bình: từ 15 – 50USD/giờ, có thể cao hơn khi có kinh nghiệm

2. Nhân viên hỗ trợ di chuyển

Mô tả công việc: Bạn giúp những người nghỉ hưu chuyển đến sống tại các khu vực nhỏ hơn, thường là tới một căn hộ hoặc một khu vực của những người nghỉ hưu. Công việc của bạn đó là điều phối việc di chuyển và điều chỉnh cách bố trí của ngôi nhà mới. Việc này có nghĩa là giúp những người về hưu lựa chọn xem vật dụng nào ở nhà cũ nên giữ lại hay đem bán, tặng. Bạn thậm chí có thể thực hiện việc giúp họ bán đồ hoặc sắm đồ mới.

Mức lương trung bình: từ 30 – 75 USD/giờ hoặc cao hơn 

3. Chuyên gia hỗ trợ sửa nhà 

Mô tả công việc: Bạn giúp những người ngoài 60 tuổi tiếp tục sống tại ngôi nhà của mình bằng cách tìm ra cách chuyển đổi hoặc điều chỉnh nơi ở để ngăn ngừa các tai nạn thường xảy ra với người cao tuổi. Ví dụ như xây dựng những được dốc thoải, lắp đặt những thanh bám trong nhà tắm…Bạn có thể làm việc cùng các nhà thầu, kiến trúc sư và các nhà thiết kế nội thất để thực hiện những điều chỉnh này.

Mức lương trung bình: từ 40 USD/giờ trở lên

4. Huấn luyện viên thể lực

Mô tả công việc: Bạn thiết kế những chương trình tập thể lực cho từ cá nhân hoặc dạy cho một lớp gồm những người lớn tuổi. Ví dụ như chuyên về bơi lội hoặc trở thành huấn luyện viên yoga. Những bài tập này sẽ giúp những người bị bệnh mãn tính hoặc khuyết tật. Nếu bạn có thể làm huấn luyện viên aerobic dưới nước thì khả năng “đắt khách” càng cao.

Mức lương trung bình: 17 – 30 USD/giờ, hoặc có thể lên tới 60 – 100 USD/giờ tại các thành phố lớn. 

5. Huấn luyện viên cho người về hưu 

Mô tả công việc: Bạn là người biết lắng nghe và có kỹ năng giải quyết vấn đề. Do đó bạn sẽ tư vấn cho những người chuẩn bị về hưu nên làm gì t rong thời gian còn lại. Với những người có khả năng đưa ra những giải pháp sáng tạo cũng như các bước hành động, công việc này có thể vừa kết hợp huấn luyện kỹ năng sống và huấn luyện nghề nghiệp cho những người người sắp bước vào một cuộc sống mới khó khăn. 

Mức lương trung bình: 50 – 400USD/giờ 

Thanh Tùng

Theo CNBC

Vượt "bẫy" khi phỏng vấn tìm việc

Ngày Thứ Tư, 14 tháng 11, 2012 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Vượt "bẫy" khi phỏng vấn tìm việc
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!

Việc vượt qua tất cả các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra sẽ tạo một ấn tượng khó phai và bạn gần như chắc chắn sẽ chia tay quãng đời “ngồi chơi xơi nước”. Nhưng, các ứng viên lại thường phải đối mặt với những cái "bẫy" mà nhà tuyển dụng lồng vào câu hỏi khi phỏng vấn. Làm thế nào để vượt qua?

Joyce Lain Kennedy, một chuyên gia trong lĩnh vực phỏng vấn và đã từng phỏng rất nhiều ứng viên đã tiết lộ 10 câu hỏi có tính chất “bẫy” mà nhà tuyển dụng thường xuyên sử dụng nhằm “đỡ mất thời gian để loại những ứng viên không đủ năng lực”.

Câu 1: Tại sao bạn vẫn thất nghiệp trong thời gian dài và rất nhiều người bị sa thải?

Câu hỏi này có thể được hỏi một cách ngắn gọn hơn là “Tại sao bạn bị sa thải?”. Đây là một câu hỏi mà nhà tuyển dụng đang cố gắng để tìm hiểu điểm yếu của ứng viên mà tại công ty cũ hoặc những nhà tuyển dụng khác đã phát hiện ra.

Nhiều ứng viên thường đổ lỗi cho công ty cũ hoặc do tình trạng suy thoái kinh tế, cắt giảm ngân sách đã khiến nhiều công ty cắt giảm nhân viên.

Trong trường hợp này, Kennedy khuyên bạn thay vì trả lời một cách trực tiếp bạn có thể trả lời “Tôi không rõ lý do. Tôi vẫn luôn là một nhân viên tuyệt vời, người luôn tạo ra giá trị lớn hơn cho công ty so với đồng lương đã được trả.

Câu 2: Nếu đang có một công việc, làm thế nào bạn có thể quản lý được thời gian cho các cuộc phỏng vấn?

Ý nghĩa thực sự của câu hỏi này là nhà tuyển dụng muốn biết xem liệu bạn có đang nói dối hay “lừa” nhà tuyển dụng trong khi vẫn tiếp tục tìm kiếm cơ hội một công việc khác hay không? Nếu mắc phải bẫy này người phỏng vấn sẽ nghĩ “Nếu bạn đang lừa dối ông chủ hiện tại của mình thì chẳng có lý do gì sau này bạn sẽ tiếp tục lừa dối”.

Trong trường hợp này, hãy cố gắng nhấn mạnh lý do tại sao bạn quan tâm tới vị trí đang hướng tới bằng cách khẳng định đang giành thời gian và tâm huyết để có được vị trí mình mong muốn.

Câu 3: Bạn đã chuẩn bị những gì cho lần phỏng vấn này?

Mục đích cho câu hỏi này là để giải mã mức độ quan tâm của bạn về vị trí tuyển dụng.

Cách trả lời tốt nhất trong trường hợp này là “Tôi rất muốn có công việc này và dĩ nhiên tôi đã bắt đầu nghiên cứu về công việc cũng như công ty thông qua nhiều kênh thông tin như website của công ty”.

Việc bạn thể hiện sự hiểu biết về vị trí công việc cũng như về nơi mình có thể làm việc sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn thật sự nghiêm túc và chân thành muốn cống hiến cho công ty.

Câu 4: Bạn có biết một ai đó trong công ty chúng tôi hay không?

Đây thực sự là một câu hỏi khó vì hầu hết người được phỏng vấn nghĩ rằng biết bất cứ ai trong công ty sẽ là một điều tốt. Tuy nhiên, bạn hãy nghĩ tới câu danh ngôn “hãy cho tôi biết về những người bạn của bạn, tôi sẽ nói bạn là người thế nào”.

Trong trường hợp này, trừ khi bạn biết rất rõ về 1 người có những đóng góp tích cực cho công ty thì hãy kể ra nếu không, tốt nhất là nên im lặng.

Câu hỏi 5: Đâu là nơi bạn thực sự muốn làm việc?

Đừng bao giờ nói rằng bạn sẽ chọn vào công ty nào khác hơn nơi bạn đang phỏng vấn. Kể về công việc và công ty bạn đang được phỏng vấn.

Cách tốt nhất là nên khẳng định một cách dứt khoát rằng, ”Đây là nơi tôi muốn làm việc và công việc này là tất cả những gì tôi muốn”.

Câu 6: Hãy kể về những lỗi lầm của đồng nghiệp hay ông chủ cũ của bạn.

Bạn tuyệt đối không được rơi vào bẫy này hay thao thao bất tuyệt kể về bản thân vì nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn có thể là nguyên nhân gây mất đoàn kết nội bộ trong tương lai.

Kennedy khuyên bạn nên thể hiện một “trí nhớ kém cỏi” khi được dò hỏi những câu chuyện về quá khứ. Hãy ngập ngừng 1 lát sau đó nói rằng, bạn không nhớ bất cứ điều gì đặc biệt. Thay vì chê bai, bạn hãy khéo léo khen ngợi những con người nơi đã từng làm việc. Điều này sẽ khiến bạn ghi điểm về mặt ứng xử với đồng nghiệp sau này.

Câu 7: Hãy kể về cách bạn xử lý một tình huống trong công việc?

Đây là một câu hỏi cơ bản nhất và thường được dự đoán trước. Nhưng không phải ai cũng có thể phản ứng một cách khôn ngoan khi đối mặt và điều đó khiến bạn bỏ lỡ cơ hội để làm nổi bật các kỹ năng tốt nhất của mình.

Hãy luôn lưu tâm tới câu hỏi này, chuẩn bị sẵn một tình huống mà bạn có cách giải quyết tối ưu để có thể “kể công” với nhà tuyển dụng.

Câu 8: Hãy kể về những lần sai lầm của bạn?

Đây là một “bãi mìn” thực sự. Một câu hỏi khác sẽ được nhà tuyển dụng “gài” trong câu hỏi này là liệu bạn đã biết rút ra bài học từ những sai lầm hay vẫn sẽ tiếp tục lặp lại những lỗi lầm tương tự.

Nếu bạn liệt kê một danh sách dài lê thê các lỗi lầm gần như chắc chắn bạn sẽ bị loại cho dù sau đó bạn có thanh minh ra sao. Cách tốt hơn cả là dành một khoảng thời gian ngắn để đề cập tới một lỗi “nhỏ” và nêu rõ bài học mình đã rút ra được từ sai lầm đó.

Câu 9: So sánh vị trí hiện tại với các vị trí tương đương tại các công ty khác mà bạn đang nộp hồ sơ?

Mục đích của câu hỏi là để nhà tuyển dụng tính toán sự cạnh tranh trên thị trường qua đó “mặc cả” với người được tuyển dụng.

Trong trường hợp này, bạn có thể trả lời một cách chung chung và nói rằng, bạn tôn trọng bí mật của bất kỳ tổ chức nào để từ chối một cách khéo léo. Nếu chủ động hơn, ứng viên có thể xác nhận đã nhận được một vị trí tại một công ty khác nhằm tăng giá trị bản thân. Tuy nhiên, bạn luôn phải nhấn mạnh với nhà tuyển dụng hiện tại rằng “Đây mới thực sự là vị trí tôi muốn hướng tới”.

Câu 10: Nếu bất ngờ trúng vé số với số tiền lớn, bạn sẽ tiếp tục làm việc?

Một câu hỏi tưởng như đùa nhưng vẫn khá nhiều nhà tuyển dụng đặt ra nhằm tìm hiểu động lực cũng như đạo đức làm việc của ứng viên.

Hãy thừa nhận rằng bạn sẽ rất vui nếu đột nhiên có một khoản tiền “trên trời rơi xuống” nhưng phải khẳng định công việc hiện tại luôn có ý nghĩa lớn vì điều đó mang lại hạnh phúc cho bạn.

Cuối cùng, nếu tại bất kỳ thời điểm nào của cuộc phỏng vấn, bạn không chắc chắn hoặc mất cảnh giác với câu hỏi, cũng đừng hoảng sợ. Hãy cố gắng làm chệch hướng câu hỏi bằng cách nói rằng bạn cần thời gian để nghiền ngẫm kỹ hơn và sau khi bình tĩnh trở lại thì hãy trả lời. Nếu vẫn không tìm được câu trả lời hoặc không thể đoán định được ý định của nhà tuyển dụng, hãy tỏ ra là một người trung thực.

Tuy nhiên, đó cũng chỉ là những gợi ý và bạn hoàn toàn có thể làm tốt hơn thế bằng việc thể hiện sự hiểu biết, thái độ chân thành cũng như tinh thần cầu thị với nhà tuyển dụng.

NCĐT

Bí quyết kết bạn chốn công sở

Ngày Thứ Hai, 12 tháng 11, 2012 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Bí quyết kết bạn chốn công sở
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!

Bắt đầu một công việc mới không hề đơn giản: từ việc bạn phải học hỏi những quy định, văn hóa làm việc của cơ quan, thích nghi với môi trường mới...Tuy nhiên, một trong những điều khó nhất khi bạn chuyển việc là tìm những người bạn mới trong công việc mới.

5 cách sau đây sẽ giúp bạn có những người bạn tốt ở công sở:

Không nên chỉ ngồi yên một chỗ

Ngồi thu mình ở chỗ làm việc của mình không thể giúp bạn đạt được mục tiêu kết thêm bạn trong văn phòng mới. Để bắt đầu xây dựng quan hệ với các đồng nghiệp, bạn cần ra khỏi bàn làm việc của mình và đi hỏi han mọi người xung quanh. Từ phòng họp đến phòng ăn, bạn có rất nhiều cơ hội để làm quen với đồng nghiệp và xây dựng mối quan hệ với họ.

Hãy luôn thành thực

Bản năng tự nhiên của tất cả mọi người khi làm quen với người khác là cởi mở, vui vẻ và lạc quan. Khi bạn muốn đồng nghiệp cử xử tốt và vui vẻ với bạn, bạn nên cử một cách chân thành. Hãy xây dựng tình bạn nơi công sở giống như cách bạn đối xử với gia đình và bạn bè của bạn. Mọi người sẽ quan sát và “giải mã” bạn rất nhanh nếu bạn cố tỏ vẻ thân thiện hay tốt bụng. Sự thành thực luôn được đánh giá cao và dễ nhận được thiện cảm của mọi người.

Thích nghi với văn hóa công ty

“Chính trị” tồn tại theo một cách nào đó ở tất các văn phòng. Nếu bạn hi vọng kết bạn tại công sở và giữ vững mối quan hệ này, bạn nên sẵn sàng tuân theo “sự sắp đặt tự nhiên trong công ty”. Ví dụ, cạnh tranh khốc liệt với những đồng nghiệp có thâm nhiên trong cơ quan chỉ để tăng lương chỉ tạo nên nhiều kẻ thù. Nếu bạn mong muốn thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp và cố gắng làm mọi thứ để đạt được mục đích, hãy sẵn sàng cho việc bạn sẽ đơn độc trong công ty.

Chia sẻ những thông tin cá nhân

Bạn nên chia sẻ những thông tin cá nhân cơ bản về bản thân khi kết bạn với mọi người trong văn phòng. Là người đầu tiên giới thiệu những thông tin về bản thân, bạn sẽ được đánh giá là thân thiện và mọi người sẽ dành nhiều thiện cảm cho bạn và sẵn sàng chia sẻ về họ. Tất nhiên, nếu bạn chia sẻ quá nhiều, bạn sẽ nhận được kết quả ngược lại.

Tránh buôn chuyện

Bạn không nên tham gia vào những câu chuyện không liên quan đến mình nếu bạn muốn xây dựng tình bạn nơi văn phòng. Bị gắn mác “thích buôn chuyện” khiến mọi người dè chừng khi tiếp xúc với bạn. Bạn sẽ nhận được tiếng xấu hơn là những tình bạn thực sự. Khi trở thành bạn của tất cả mọi người, bạn sẽ chuốc lấy nhiều rắc tối và gây sao nhãng trong công việc vì mọi người thích gặp bạn để tán ngẫu và buôn đủ thứ chuyện.

Kết bạn mới trong một công ty mới có thể không dễ dàng. Tuy nhiên, nếu bạn chân thành, đối xử chan hòa đúng mực với mọi người và tránh việc ngôi lê đôi mách, bạn sẽ sớm tạo dựng được những tình bạn đẹp nơi công sở.

Vũ Vũ

Theo Jobacle

Đối phó với người phỏng vấn thiếu thân thiện

Ngày Thứ Sáu, 10 tháng 8, 2012 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Đối phó với người phỏng vấn thiếu thân thiện
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!

Lịch sự, chuyên nghiệp là những nguyên tắc hàng đầu đối với cả ứng viên và người phỏng vấn. Tuy nhiên, đôi khi, có những người phỏng vấn thiếu thân thiện, luôn tìm cách bắt bẻ một cách quá đáng khiến ứng viên cảm thấy khó xử. 

Để đối phó với người phỏng vấn như vậy, bạn cần chuẩn bị một chiến lược cụ thể và khéo léo. Dưới đây là những điều bạn nên làm:

Xác định mức độ nghiêm trọng của vấn đề

Đôi khi, ứng viên quá căng thẳng mà hiểu sai ý của người phỏng vấn. Trước khi phản ứng, bạn nên tự hỏi bản thân “Liệu hành động/ lời nói đó của người phỏng vấn có thực sự thô lỗ?” Có một số vấn đề rất rõ ràng như phân biệt tôn giáo, giới tính, nhưng cũng có những điều còn mơ hồ. Nếu bạn không chắc chắn, hãy bỏ qua và tiếp tục cuộc phỏng vấn. Còn nếu đó rõ ràng là điều bất lịch sự, hãy hành động như chiến lược dưới đây.

Đánh giá về tình huống

Bạn đã rất nỗ lực để đạt được cuộc phỏng vấn này và ưu tiên hàng đầu của bạn là hướng người phỏng vấn tập trung vào những gì bạn có thể mang lại cho công ty. Hãy hít thở thật sâu và nhanh chóng đánh giá về tình huống.

-         Bạn có thể nhận định chính xác về công ty sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn

-         Người phỏng vấn không đại diện cho cả công ty

-         Sau này, bạn sẽ không phải làm việc trực tiếp với người phỏng vấn

-         Cách xử sự của người phỏng vấn có thể là bài kiểm tra phản ứng của bạn trước những tình huống căng thẳng.

Trở lại đúng hướng của cuộc phỏng vấn

Sẽ thật là khó khăn để giữ vững thái độ lịch sự khi người phỏng vấn cố tình hành động một cách thô lỗ. Nhưng hãy cố gắng hướng anh/ cô ấy quay trở lại đúng hướng của cuộc phỏng vấn.

-         Hãy cởi mở và bình tĩnh. Người phỏng vấn có thể nhận ra vấn đề của mình và sửa sai.

-         Phớt lờ những đánh giá thiếu tôn trọng của người phỏng vấn như “Cô thấp quá” hay “Bộ trang phục hôm nay quá xấu” và nói về kỹ năng của bạn.

-         Đặt câu hỏi hướng tới sự quan tâm của người phỏng vấn

-         Thể hiện sự hài hước của bạn

-         Đề nghị giải thích nếu người phỏng vấn liên tục ngắt lời hay có những lời nói/ hành động mâu thuẫn nhau.

-         Giữ vững sự chuyên nghiệp khi trình bày quan điểm của bạn

Biết điểm tới hạn

Đôi khi rút lui một cách nhẹ nhàng là “chiêu bài” cần thiết cuối cùng khi bạn đã làm mọi việc để cứu vãn cuộc phỏng vấn. Hãy cảm ơn người phỏng vấn vì đã dành thời gian cho bạn và xin phép rút lui mà không cần nhận xét về cách cư xử của anh/ cô ấy. Hãy cố gắng duy trì sự lịch sự, chuyên nghiệp dù có thể bạn đang rất tức giận.

Rút ra bài học

Từ kinh nghiệm lần này, hãy rút ra bài học về cách cư xử với những người khó tính trong những tình huống “bí”. Bạn có thể luyện tập cách giải quyết những tình huống tiêu cực giả thuyết với người thân, bạn bè. Như vậy, bạn sẽ không bị “sốc” khi phải đối phó với chúng trong thực tế

Theo Dân Trí

17 điều quan trọng khi bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn

Ngày Chủ Nhật, 5 tháng 8, 2012 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết 17 điều quan trọng khi bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!

 

Một tuần trước khi phỏng vấn

1. Bạn hãy dành một chút thời gian để tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển. Hãy tìm những thông tin đặc biệt về công ty đó. Nếu có thể, bạn có thể vào thư viện, tìm hiểu thông tin trên mạng để tìm kiếm về những điều thú vị và nói chuyện với những nhân viên đang làm việc hoặc ngay cả những người đã nghỉ việc về những kinh nghiệm và những ấn tượng của họ về công ty. Sau đó bạn nghiên cứu về những sản phẩm dịch vụ, ngành nghề kinh doanh, thị trường, vị trí địa lý, kết cấu, lịch sử, nhân viên và những thông tin quan trọng khác của công ty. Và ắt hẳn công ty đang có những xu hướng mới để phát triển, bạn nên tìm hiểu về điều đó.

2. Bạn hãy cố gắng tìm hiểu về những đối thủ cạnh tranh chính của công ty và có vài nghiên cứu sơ lược xem họ khác với công ty mà bạn sắp phỏng vấn như thế nào?

3. Hãy chuẩn bị những ví dụ cụ thể về những kỹ năng và kinh nghiệm của bạn cho thấy là rất cần thiết cho công ty. Luyện tập về cách trả lời những câu hỏi mà họ có thể hỏi tới như những kinh nghiệm, trình độ học vấn, những kỹ năng và chúng có mối liên quan như thế nào đến vị trí mà bạn dự tuyển. Hãy chuẩn bị để “tô màu” giữa việc kinh nghiệm của bạn và sự cần thiết của công ty là một trong những kỹ năng phỏng vấn quan trọng nhất mà bạn sẽ cần đến.

4. Tự nhận xét về những ưu điểm và khuyết điểm của mình. Hãy chuẩn bị để nói về những khuyết điểm của mình nhưng tìm một cách để điều chỉnh nó theo chiều hướng tốt. Ví dụ, "Nhược điểm lớn nhất của tôi là tôi là một người cầu tòan. Điều đó nó luôn lấy của tôi thêm một ít thời gian để hòan thành công việc cho đúng như sự mong muốn của tôi nhưng tôi có thể đảm bảo rằng, công việc sẽ vượt qua cả những sự xem xét nghiêm ngặt nhất, chính xác 100%, và không có chi tiết nào bị bỏ sót”.

5. Hãy chuẩn bị một số câu hỏi thật thông minh để hỏi thăm về công ty và vị trí ứng tuyển. Điều đó sẽ chứng minh rằng những kiến thức của bạn về công ty và bạn thật sự quan tâm đến vị trí dự tuyển này.

6. Hãy thử lại quần áo và chắc chắn rằng nó vẫn còn thích hợp cho bạn . Nếu cần thiết thay đổi, ban nên sắp xếp thêm thời gian để tìm kiếm những trang phục khác thích hợp hơn.


Một ngày trước khi phỏng vấn

1. Liên hệ với công ty để xác nhận đúng ngày tháng và thời gian cho cuộc phỏng vấn của bạn. Cũng có thể xác nhận lại tên và chức danh người mà bạn sẽ gặp trong cuộc phỏng vấn.

2. Hãy nhớ lời hướng dẫn về địa điểm cuộc phỏng vấn. Để chắc chắn hơn, bạn có thể kiểm tra hai lần về địa điểm đó bằng bản đồ. Điều này sẽ đảm bảo rằng bạn biết đường và tính được thời gian đến công ty đó. Bạn cũng đừng quên tính thêm giờ kẹt xe.

3. Sắp xếp tòan bộ “đồ nghề” cho cuộc phỏng vấn. Kiểm tra nó kỹ càng các vết đốm, những vết nhăn hoặc những vết rách.

4. In thêm vài bản về sơ yếu lý lịch và cố gắng tóm gọn chúng trên một mặt giấy. Dù rằng, người phỏng vấn đã có một bản sơ yếu lý lịch của bạn thì dự phòng một hoặc nhiều bản sao sơ yếu lý lịch vẫn là một ý tưởng hay.


Đêm trước ngày phỏng vấn: Hãy ngủ một giấc thật ngon

1. Não của bạn cần đầy đủ nhiên liệu để kể về những thành tích và có một ngày não của bạn cần 110% nhiên liệu thì đó chính là ngày phỏng vấn. Đừng có tiết kiệm đồ ăn. Nhưng hãy thận trọng những thức ăn có nhiều cacbonhydrat vì ăn nhiều chất này có thể là nguyên nhân làm cho bạn uể oải.

2. Hãy thay trang phục sớm hơn như vậy bạn sẽ không cảm thấy áp lực đến việc khi bước ra cửa. Hãy chú ý đến những chi tiết như đánh răng, chải đầu, dùng phấn thơm… và bạn hãy nhớ rằng ấn tượng đầu tiên có thể bộc lộ rất nhiều về con người và tính cách của bạn.

3. Đừng quên cầm lấy những bản sao sơ yếu lý lịch, đơn xin việc và cặp giấy nếu bạn chỉ có một bản.

4. Hãy cho phép mình dành nhiều thời gian cho cuộc phỏng vấn. Bạn nên đến sớm hơn khoảng 15 phút.

5. Hãy mỉm cười và chào hỏi mọi người mà bạn gặp trong cuộc phỏng vấn ngay lần đầu tiên. Bạn cũng có thể mỉm cười và bắt tay họ 1 lần nữa khi cuộc phỏng vấn kết thúc.

6. Hãy thư giãn nếu bạn đã chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn. Hít thở thật sâu và ngủ một giấc thật ngon cho đầu óc thỏai mái.


Sau cuộc phỏng vấn

Bạn hãy viết một lá thư cảm ơn tới người đã phỏng vấn bạn.