Marissa Mayer - Tân CEO xinh đẹp, đa tài của Yahoo

Ngày Thứ Ba, 2 tháng 10, 2012 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Marissa Mayer - Tân CEO xinh đẹp, đa tài của Yahoo
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!

Mayer đã trúng tuyển 10 trường đại học và nhận được 14 lời mời tuyển dụng sau khi tốt nghiệp tại Stanford.

  

Marissa Mayer luôn là một người thông minh. Cô trúng tuyển vào cả 10 trường đại học mà cô đã nộp đơn. Cuối cùng, Mayer đã chọn Stanford. Cô có bằng cử nhân ngành Hệ thống biểu tượng và bằng Thạc sĩ ngành Khoa học máy tính. Chuyên ngành của Mayer là trí tuệ nhân tạo (artificial intelligence.- AI). Ở thời niên thiếu, Mayer thường tham dự các trại hè khoa học.

Mayer bắt đầu sự nghiệp với vị trí nhân viên nghiên cứu tại phòng nghiên cứu của UBS tại Zurich và tại SRI International ở Menlo Park, California. Cô cũng từng dạy lập trình máy tính tại Stanford và nhận được danh hiệu tiến sĩ danh dự từViện công nghệ Illinois vào năm 2008.

Mayer nhận được 14 lời mời tuyển dụng sau khi tốt nghiệp Stanford. Sau 8 giờ thảo luận, một người bạn thân của Mayer đã giúp cô lựa chọn Google. Năm 1999, cô gia nhập vào Google và trở thành nữ kỹ sư đầu tiên của Google.

Khi Google lên sàn chứng khoán, tài sản của Mayer tăng lên mứ 300 triệu USD, theo thống kê của Celebrity Net Worth.

Mayer kết hôn với Zach Bogue, giám đốc một công ty đầu tư bất động sản. Đám cưới của họ được tổ chức vào năm 2009, kéo dài trong 3 ngày và có rất nhiều người nổi tiếng tham dự.

Trong 13 năm làm việc tại Google, Mayer đã đảm nhận rất nhiều vị trí: kỹ sư, quản lý sản phẩm, thiết kế và giám đốc. Hơn 100 sản phẩm nổi tiếng đã được ra đời.

Gần đây nhất, Mayer đảm nhận vị trí Phó Chủ tịch của Google, phụ trách các dịch vụ bản đồ và định vị. Mayer cũng là người chịu trách nhiệm 1 số thương vụ mua lại của Google, trong đó có Zagats.

Mayer cũng nằm trong hội đồng quản trị của Wal-Mart's. Cô được bổ nhiệm vào vị trí này từ tháng 6 năm 2012.

Marissa cũng là “nhà đầu tư thiên thần” hoạt động tích cực. Cô đã rót vốn vào nhiều công ty khởi nghiệp như uBeam, Brit Media, Square, Minted, Airtime và One Kings Lane.

Anh Thư

Theo TTVN/BI

Nữ doanh nhân xinh đẹp, xuất chúng tuổi 21

Ngày Thứ Hai, 24 tháng 9, 2012 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Nữ doanh nhân xinh đẹp, xuất chúng tuổi 21
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!

Cô chỉ mất 1 năm để tốt nghiệp ĐH với điểm tuyệt đối, 1 năm tiếp theo cầm tấm bằng MBA và đảm nhiệm chức giám đốc ở tuổi 21.

Star Hughes

Cô gái trẻ này đảm trách vị trí đáng mơ ước: Giám đốc phát triển tại Hughes Marino – công ty bất động sản thương mại có trụ sở đặt tại San Diego, California.

Làm thế nào một cô gái chỉ mới 21 tuổi sớm có được thành công như vậy? Câu trả lời: Star Hughes đã không đi theo con đường số đông chọn lựa và không làm mọi việc theo cách thông thường.

Khởi nghiệp sớm

Star Hughes tự hào về bản thân bởi cô luôn khác biệt so với mọi người, từ việc bỏ học khi mới chỉ học mẫu giáo cho đến không trang điểm hay uống rượu.

Tốt nghiệp trường trung học ở độ tuổi 18, sau một tháng học tập trên giảng đường đại học, Star Hughes quyết tâm ra trường sớm hơn thông lệ. Cô muốn theo đuổi khóa học Thạc sĩ quản trị kinh doanh, bởi sớm hay muộn cô cũng phải có trong tay tấm bằng MBA.

Star Hughes chọn chuyên ngành kinh doanh, vạch ra kế hoạch cho một năm rưỡi tiếp theo và chấp nhận lịch trình dày đặc trong thời gian sắp tới.

19 tuổi, Star Hughes nhận bằng cử nhân của trường Đại học San Diego với điểm tổng kết toàn khóa tuyệt đối 4.0 – thành tích cao nhất trong số các sinh viên tốt nghiệp năm đó.

Cô cũng bỏ túi một vài năm kinh nghiệm làm việc thay vì chỉ tích lũy kiến thức trong sách vở. Hughes là sinh viên duy nhất chưa đủ tuổi tham dự những bữa tiệc tốt nghiệp.

Ngay sau khi tốt nghiệp đại học, Hughes tiếp tục theo học MBA cũng tại Đại học San Diego. Cô tự nhủ quãng thời gian này sẽ hoàn toàn khác so với thời sinh viên. Cô sẽ có 2 năm để hoàn thành khóa học, cân bằng cuộc sống và tìm những niềm vui mới.

Hai trong số ba mục tiêu đề ra đã trở thành hiện thực. Vì một vài lí do, Hughes đã quyết định cùng lúc đăng ký 9 môn học và đi thực tập tại một ngân hàng đầu tư với mục tiêu nhận bằng sau 1 năm.

Nhà trường đã khuyên cô rằng kế hoạch này khó mà thực hiện được, song Hughes vốn tin rằng mọi chuyện đều có thể.

Nếu bạn có đủ khả năng và động lực để hiện thực hóa mục tiêu một cách hoàn hảo và khác biệt thì chẳng có gì ngăn được bạn. Quả vậy, 3 tuần sau sinh nhật thứ 21, Hughes đã cầm trên tay tấm bằng MBA.

Đừng ngại đặt câu hỏi

Đừng e ngại đề nghị những thứ bạn muốn để tiến gần hơn tới thành công. Hãy đề nghị có cơ hội thử sức, được tăng lương hay có một công việc.

Rất nhiều sinh viên tốt nghiệp cùng khóa với Hughes phải xoay xở chật vật để tìm được một vị trí công việc từ trang web của các công ty, website tìm việc hay tư vấn hướng nghiệp.

Tuy nhiên, bạn không thể ngồi đó chờ đợi công việc mình hằng mơ ước xuất hiện trên các trang mạng mà phải mạnh dạn yêu cầu được có cơ hội nghề nghiệp.

Hãy gửi bản CV ấn tượng, thư xin việc hoàn hảo nêu lên những việc bạn có thể làm để góp phần vào sự phát triển của công ty kèm danh sách kinh nghiệm làm việc trước đây. Tiếp theo, hãy nhấc điện thoại lên để gọi cho nhà tuyển dụng.

Hãy nghĩ xem giữa nộp hồ sơ xin việc trực tuyến và liên lạc trực tiếp, cách nào hiệu quả hơn? Muốn trở nên nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng, bạn phải nhanh trí hơn đối thủ.

Dự liệu những tình huống bất ngờ

Với Star Hughes, cuộc sống của cô đã được lên kế hoạch trong suốt 21 năm. Và giờ là lúc để hòa nhập với thế giới xung quanh.

Sau một thời gian làm việc trong lĩnh vực tài chính tại các công ty quản lý tài sản cá nhân và ngân hàng đầu tư, Hughes quyết định theo đuổi một lối đi mà những người trẻ như cô thường không lựa chọn.

Đó là mở công ty kinh doanh cùng gia đình.

Nhiều người có thể cho rằng làm việc chung với cha mẹ thật là ngột ngạt hay dễ bị kiểm soát. Với Hughes, đó lại là một thế giới tràn ngập những cơ hội mới và cô được làm việc cho những người luôn quan tâm tới lợi ích của con cái.

Dĩ nhiên, lựa chọn này cũng đi kèm những thách thức. Hughes cảm nhận được áp lực khủng khiếp khi chứng tỏ năng lực của bản thân cũng như không rơi vào cái bóng “ông chủ”.

Lần đầu tiên, cô gái trẻ cảm thấy không vội vã và thấy yêu quý nơi cô đang sống và công việc đang làm. Đó là kết quả của việc đưa ra một lựa chọn và quyết định khác biệt.

Thành công không dễ tìm

Nói ra điều này không có nghĩa là việc tốt nghiệp đại học sớm hơn một vài năm hay theo học MBA ngay sau khi nhận bằng cử nhân kinh doanh là lựa chọn sáng cho tất cả mọi người.

Với riêng Hughes, đó là lối đi mà cô đã chọn và lối đi ấy mang lại cho một cô gái 21 tuổi nhiều cơ hội tuyệt vời mà cô có thể đã không có được nếu rẽ sang một hướng khác. Mỗi người đều là một cá thể khác biệt. Điều quan trọng là bạn phải biết tận dụng thay vì kìm nén sự khác biệt ấy.

Chẳng có gì nghiêm trọng nếu bạn khác biệt so với đám đông, bởi đó là một trong những nhân tố quan trọng làm nên thành công. Huấn luyện viên bóng đá Cal Stoll từng nói: “Thành công không dễ kiếm tìm, thế nên, nó không dành cho những kẻ tầm thường”.

Bởi thế, nếu có người đó nói rằng bạn chẳng giống ai, hãy tự hào vì điều đó, bởi nó khiến bạn nổi bật hơn để tiến gần đến thành công phía trước.

5 CEO đáng bị sa thải của các tập đoàn Mỹ

Ngày Thứ Tư, 27 tháng 6, 2012 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết 5 CEO đáng bị sa thải của các tập đoàn Mỹ
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!

Tạp chí Forbes đưa ra danh sách 5 CEO quyền lực, giàu có nhưng đang gây hại cho công ty, cổ đông, nhân viên với những chiến lược sai lầm

1. Steve Ballmer (Microsoft)

Dưới thời lãnh đạo của Steve Ballmer, khi thị trường ngày càng di động hóa, Microsoft vẫn chỉ là một công ty phần mềm và thất bại trong việc chuyển đổi sang mảng di động. Năm 2000, khi Steve Ballmer lên giữ chức CEO, cổ phiếu Microsoft có giá 60 USD. Đến năm 2002, cổ phiếu Microsoft tụt xuống còn 20 USD, và khó khăn lắm mới lên được mức 30 USD như hiện nay. Thêm vào đó, sau nhiều lần liên tục trì hoãn, sản phẩm mới của Microsoft tung ra không đủ tiên tiến để gây ấn tượng với người sử dụng. Trong khi Windows 7 và Office 2010 của Microsoft không khiến người dùng hài lòng, Apple đã chiếm lĩnh vị trí dẫn đầu trong mảng công nghệ di động cá nhân. Ông Ballmer được cho là nên về nghỉ hưu và vui thú tuổi già thay vì đem tiền của nhà đầu tư và việc làm của hàng nghìn nhân viên ra đánh cược với những chiến lược đầy rủi ro.

2. Edward Lampert (Sears Holdings)

Giữ vị trí chủ tịch, Edward Lampert không thực hiện được bất kỳ mục tiêu nào của công ty đặt ra. Kể từ khi Lampert lên nắm quyền, từ một tập đoàn bán lẻ hàng đầu, Sears sa sút rất mạnh. Từ năm 2004 đến 2007, cổ phiếu Sears đã tăng từ mức 30 USD lên 170 USD. Tuy nhiên, từ khi Lampert làm chủ tịch, cổ phiếu hãng này giảm xuống còn 30 USD vào năm 2009 và 2012. Lampart đang hủy họa Sears và khiến công ty bán lẻ này rơi vào tình cảnh khó cứu vãn. Đáng lẽ ông nên bị sa thải từ nhiều tháng trước khi những kết quả ông tạo ra cách quá xa mức mong đợi.

3. Mike Duke (WalMart)

Trước khi lên giữ chức vị trí CEO năm 2009, Mike Duke là giám đốc của WalMart International. Ông được biết đến là người sẵn sàng làm mọi thứ để phát triển Walmart, kể cả đó là hành vi phi đạo đức hay phạm pháp. Nhưng tồi tệ hơn, Duke theo đuổi chiến lược sai lầm, không phù hợp với tình hình cạnh tranh của thị trường bán lẻ năm 2012. Thị trường này đang dần chuyển đổi, các công ty bán hàng trực tuyến thi nhau áp dụng công nghệ mới giúp cho việc mua sắm trực tuyến trên thiết bị di động trở nên dễ dàng và tiện lợi hơn bao giờ hết. Thế nhưng WalMart lại gần như né tránh khỏi thế giới mua sắm trực tuyến bởi những chính sách của nhà lãnh đạo Duke. Chính điều này đã kiềm đà tăng trưởng, lợi nhuận và khiến Walmart mất đi vị thế cạnh tranh. Năm 2000, cổ phiếu Walmart đạt mức 70 USD, nhưng dậm chân tại chỗ kể từ đó. Nhà đầu tư không được hưởng lợi gì từ chiến lược phát triển của Duke, còn nhân viên của công ty thì phải làm việc với khoản lương trên mức nghèo đói và không được thưởng thêm. Để tiếp tục sinh tồn, WalMart cần có một chiến lược hoàn toàn mới và không nên do Duke đề ra. Đáng lẽ Duke nên bị sa thải từ lâu trước khi những rắc rối như hiện nay diễn ra.

4. Jeffrey Immelt (General Electric)

Trong suốt hơn 100 năm hoạt động, General Electric (GE) chỉ có 9 CEO. Sau một thập kỷ tăng trưởng mạnh mẽ về doanh thu và lợi nhuận, dưới thời CEO Jack Welch, cổ phiếu GE đạt mức đỉnh 60 USD vào năm 2000. Tuy nhiên, kể từ khi Jeffrey Immelt lên nắm quyền, giá cổ phiếu hãng này bắt đầu trượt dốc. GE dưới thời Jeffrey Immelt không có được bước tiến vượt bậc nào mà chỉ quẩn quanh với các rắc rối. Từ đỉnh cao năm 2001, cổ phiếu GE đã sụt xuống còn 8 USD vào năm 2009 khi Immelt gần như chuyển đổi GE từ một đơn vị sản xuất thành công ty đầu tư tài chính. Khi đó, GE thoát khỏi nguy cơ vỡ nợ nhờ vào quỹ đầu tư Berkshire Hathaway. Tuy nhiên, cổ phiếu hãng này vẫn chỉ có giá 19 USD, giảm gần 70% so với thời điểm trước khi Immelt lên làm CEO. Lẽ ra Immelt nên ra đi từ năm 2010.

5. John Chambers (Cisco Systems)

John Chambers giữ vị trí CEO tại Cisco Systems từ năm 1995 và có nhiều công lao trong việc phát triển công ty. Năm 2001, cổ phiếu Cisco đạt mức 70 USD. Tuy nhiên sau đó, các cuộc suy thoái kinh tế khiến ngân sách dành cho công nghệ của các công ty giảm xuống và thị trường chuyển sang công nghệ điện toán đám mây, Cisco bị quay cuồng trong việc tìm ra chiến lược phù hợp. Từ năm 2001 đến 2007, giá cổ phiếu Cisco giảm một nửa, xuống còn 35 USD. Tiếp tục đà tụt dốc, hiện nay, cổ phiếu của hãng này chỉ còn 17 USD. Không có sự thay đổi về chiến lược hoạt động trước xu hướng mới của thị trường, triển vọng tăng trưởng của Cisco gần như không có. Trước tình hình này, điều mà Cisco nên làm là thay thế vị CEO đã tại vị quá lâu của mình.

Tuyến Nguyễn (theo Forbes)

Chúng tôi không bao giờ tuyển người chảnh

Ngày Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết Chúng tôi không bao giờ tuyển người chảnh
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!

Lãnh đạo một số tập đoàn lớn chia sẻ với VnExpress rằng trường lớp không phải là tiêu chí chính khi họ tuyển dụng nhân viên mà yếu tố quan trọng nhất là đạo đức, sự sáng tạo, say nghề. Và họ sẽ không bao giờ tuyển dụng người "chảnh".

Người giàu nhất sàn chứng khoán Việt 2 năm liên tiếp (2008-2009) Đoàn Nguyên Đức chia sẻ quan điểm của mình về vấn đề tuyển dụng nhân sự sau khi dư luận bàn tán xôn xao chuyện sinh viên Đại học Ngoại thương bị nhà tuyển dụng chê "chảnh".

"Chảnh" theo quan niệm của bầu Đức là những người không khiêm tốn, thường đòi hỏi nhiều hơn năng lực thật sự của bản thân. Đó là những người chưa đóng góp được gì cho doanh nghiệp mà đã muốn được trả lương cao.

Doanh nhân Đoàn Nguyên Đức khẳng định, mình cần ứng viên khiêm tốn, đạo đức tốt chứ không phải những người kênh kiệu, thiếu khiêm tốn. Ảnh: HAGL.

Là chủ tịch của tập đoàn đa ngành, lĩnh vực với hơn 20.000 cán bộ công nhân viên, doanh nhân Đoàn Nguyên Đức khẳng định, mình có khả năng nhìn người và dùng người. Sau nhiều năm lãnh đạo, ông rút ra kinh nghiệm rằng rất nhiều sinh viên có bằng giỏi thuộc trường danh tiếng nhưng rốt cục không làm được việc. Trong khi đó, nhiều người có khởi điểm chưa tốt, năng lực kém hơn nhưng bằng sự cố gắng, họ trở thành cán bộ cấp cao trong tập đoàn.

"Một kế toán trưởng được đánh giá cao của tôi hiện nay khởi điểm chỉ là sinh viên Đại học Sư phạm, vì không xin được việc ở Hà Nội nên phải lên Gia Lai đầu quân cho công ty của tôi. Anh này đã cố gắng học thêm ngoại ngữ, trau dồi kiến thức và trở thành cán bộ cấp cao", ông Đức chia sẻ.

Chủ tịch Đoàn Nguyên Đức cho biết điểm ông nhận thấy ở vị cán bộ này là sự quyết tâm cao và lòng say nghề nhưng rất khiêm nhường. Vì thế, ông đã không ngần ngại cử đi đào tạo thêm ở nước ngoài 4 năm, sau đó đề bạt làm đại diện chi nhánh tập đoàn tại Singapore. "Trường hợp cán bộ này không phải là hiếm ở Hoàng Anh Gia Lai", ông Đức khẳng định.

Sau khi đọc thông tin về sinh viên Ngoại Thương bị chê 'chảnh', ông nói: "Tôi không biết thực hư chuyện này thế nào nhưng bản thân Hoàng Anh Gia Lai không bao giờ tuyển dụng người có thái độ như vậy. Sinh viên mà chảnh chọe thì 'vứt đi'. Ngay cả người thành công rồi họ vẫn cần phải khiêm nhường và tiếp tục học hỏi, trong khi mới là sinh viên chưa đóng góp được gì mà đã có thái độ chưa đúng mực", ông Đức nhận xét. Với Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai, đạo đức là một trong những tiêu chí hàng đầu khi tuyển dụng nhân sự, sau đó mới đến năng lực, kiến thức.

Để tuyển dụng nhân lực tốt, nhiều công ty không chọn cách đăng tuyển như thông thường. Khi cần người, Hoàng Anh Gia Lai sẽ thông báo cho cán bộ công nhân viên của mình biết để truyền thông điệp cho người nhà, anh em, bạn bè. Người có nhu cầu xin việc sẽ tự nộp hồ sơ để đến phỏng vấn. "Chúng tôi đặc biệt không đăng tuyển dụng phổ thông trên các phương tiện thông tin đại chúng. Điều quan trọng là mỗi ứng cử viên sẽ có 6 tháng để thử việc, sau đó công ty mới quyết định có nhận vào làm việc hay không. Còn để đánh giá một nhân viên cấp cao, tôi cần thời gian là 3 năm", ông Đức cho biết.

Tổng giám đốc Tập đoàn Kangaroo - Nguyễn Thành Phương.

Đồng tình với Chủ tịch Đoàn Nguyên Đức, ông Nguyễn Thành Phương - Tổng giám đốc của Tập đoàn Kangaroo cũng cho rằng sự tự tin, khéo léo, mạnh dạn khi giao tiếp của sinh viên đã đóng góp 50% chiến thắng khi họ thể hiện mình trước nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, "tự tin" khác với chảnh, lãnh đạo Kangaroo nhấn mạnh: "Tôi cho rằng những sinh viên Ngoại thương chảnh chỉ là 'con sâu làm rầu nồi canh', và xuất hiện ở nhiều trường đại học khác". "Chảnh" ở sinh viên Việt Nam ta cũng là một hiện tượng tâm lý xuất hiện do sự khập khiễng về nền tảng kiến thức mà ra, vị lãnh đạo này phát biểu.

Tại Tập đoàn Kangaroo, nhà tuyển dụng ưu tiên cho tính sáng tạo, chủ động trong công việc của người làm nghề. "Tất nhiên sinh viên hoàn toàn có quyền tự hào về khả năng, về trường của mình, đó cũng là những lợi thế nhất định. Nhưng cái doanh nghiệp cần là kiến thức thực, khả năng biến những kiến thức trường lớp thành kinh nghiệm thực tế chứ không chỉ là lý thuyết", lãnh đạo của Tập đoàn Kangaroo nói thêm.

Vị lãnh đạo này cũng khẳng định sẽ không bao giờ tuyển dụng nhân sự mà ngay từ đầu đã có thái độ tự cao tự đại, không có tinh thần cầu thị và thái độ khiêm nhường.

"Nhiều bạn có khả năng "mồm miệng đỡ chân tay" nhưng không giúp ích được lâu vì kỹ năng mà công việc ngày nay đòi hỏi phức tạp hơn những gì mà nhà trường, cho dù có thể là Ngoại thương, Kinh tế hay Quốc gia có thể trang bị", Tổng giám đốc Kangaroo khẳng định. Tập đoàn Kangaroo hoạt động với xu hướng quốc tế hóa, với hàng trăm sản phẩm, hàng chục nhà cung cấp nước ngoài, nhiều thị trường xuất khẩu, tính đa dạng và phức tạp không cho phép bạn sinh viên nào có thể chủ quan. "Nếu các bạn bước vào doanh nghiệp bằng thái độ không đúng mực, thiếu khiêm tốn thì trong quá trình làm việc bạn sẽ tự bị đào thải", ông Phương khẳng định.

Anh Đức

10 chính trị gia giàu nhất thế giới

Ngày Thứ Năm, 8 tháng 3, 2012 Blog của Báo Mới Hà Nội chia sẻ với bạn đọc bài viết 10 chính trị gia giàu nhất thế giới
Chúc bạn xem tin tức vui vẻ !!

Làm chính trị không nhất thiết đồng nghĩa với làm giàu, nhưng trên thực tế, nhiều chính trị gia nổi tiếng có tên trong danh sách những nhân vật giàu có nhất thế giới.

Trang World’s Luxury Guide, một bộ phận thuộc tờ báo Die Welt của Đức, mới đây đã công bố danh sách những chính trị gia giàu nhất thế giới. Góp mặt trong danh sách này là các nghị sỹ, ngoại trưởng, thành viên hoàng gia, thủ tướng, thị trưởng… Trong đó, dẫn đầu danh sách này là hai nhà vua, một đến từ Trung Đông và một của khu vực Đông Nam Á.

Các chuyên gia thực hiện xếp hạng cho biết, những nhà lãnh đạo không tham gia điều hành đất nước như vua Bhumibol Adulyad của Thái Lan không nằm trong diện đánh giá.

Dưới đây là danh sách 10 chính trị gia giàu nhất thế giới theo xếp hạng của World’s Luxury Guide do trang blog kinh tế Business Insider giới thiệu:

10. Silvio Berlusconi

Giá trị tài sản ròng: 7,8 tỷ USD

Nơi cư trú: Italy

Chức vụ: Nghị sỹ

Ông Silvio Berlusconi là Thủ tướng tại vị lâu nhất của Italy trước khi từ nhiệm vào tháng 11 năm ngoái. Chính trị gia tỷ phú này khởi nghiệp bằng nghề bán máy hút bụi trước khi chuyển sang đầu tư bất động sản. Đầu thập niên 1970, ông mở công ty Telemilano. Về sau, công ty này phát triển thành Mediaset, hãng truyền thông lớn nhất của xứ mì ống.

9. Serge Dassault

Giá trị tài sản ròng: 8 tỷ USD

Nơi cư trú: Pháp

Chức vụ: Thượng nghị sỹ

Dassault là Chủ tịch của tập đoàn Groupe Dassault, đồng thời là ông chủ của tờ nhật báo Pháp Le Figaro. Cha thân sinh của ông - ông Marcel Dassault - là nhà sáng lập hãng hàng không Dassault Aviation. Thượng nghị sỹ tỷ phú Dassault hoạt động từ thiện tích cực. Quỹ Fondation Serge Dassault của ông đã tài trợ cho các chương trình điều trị ung thư cho trẻ em và hỗ trợ người tàn tật.

8. Zong Qinghou

Giá trị tài sản ròng: 10,8 tỷ USD

Nơi cư trú: Trung Quốc

Chức vụ: Đại biểu quốc hội

Tỷ phú Zong là Chủ tịch kiêm CEO của tập đoàn đồ uống khổng lồ Wahaha, được trang CNNMoney đánh giá là một trong 15 doanh nhân có ảnh hưởng nhất ở Trung Quốc. Theo tạp chí Forbes, ông Zong đang mở rộng hoạt động kinh doanh sang các lĩnh vực bán lẻ và tài nguyên.

7. Savitri Jindal

Giá trị tài sản ròng: 13,2 tỷ USD

Nơi cư trú: Ấn Độ

Chức vụ: Thành viên Hội đồng Lập pháp Haryana

Bà Jindan là người phụ nữ giàu nhất Ấn Độ năm 2011, theo tờ Day&Night News. Hiện nữ tỷ phú này đang là thành viên không điều hành trong Hội đồng quản trị của O.P. Jindal - tập đoàn thép và năng lượng của gia đình do các con trai của bà lãnh đạo.

6. Vladimir Putin

Giá trị tài sản ròng: Dao động trong khoảng 180.000 USD - 40 tỷ USD

Nơi cư trú: Nga

Chức vụ: Thủ tướng

Trước khi trở thành đương kim Thủ tướng Nga, ông Putin từng nắm cương vị tổng thống nước này trong 2 nhiệm kỳ. Theo nhiều nguồn tin, ông có khoản đầu tư trong một số tập đoàn năng lượng lớn của "xứ sở bạch dương" như Gazprom, Surgutneftegaz và Gunvor. Vào năm 2007, ông Putin được tạp chí Time của Mỹ bình chọn là nhân vật của năm. Theo công bố của điện Kremlin, ông Putin chỉ có 180.000 USD tiền tiết kiệm. Nhưng theo xếp hạng của World’s Luxury Guide, ông có thể sở hữu khối tài sản lên đến 40 tỷ USD dựa trên các khoản đầu tư.

5. Khalifa Bin Zayed Al Nahyan

Giá trị tài sản ròng: 18 tỷ USD

Nơi cư trú: Các Tiểu vương quốc Arab thống nhất (UAE)

Chức vụ: Tổng thống

Ông Sheikh Khalifa là người điều hành Cơ quan Đầu tư Abu Dhabi, quỹ lợi ích quốc gia lớn nhất thế giới, trị giá tới 630 tỷ USD. Theo tạp chí Forbes, ông còn là người kiểm soát trữ lượng dầu lửa đã được phát hiện lên tới 97,8 tỷ thùng của UAE.

4. Sonia Gandhi

Giá trị tài sản ròng: Trong khoảng 2 tỷ -19 tỷ USD

Nơi cư trú: Ấn Độ

Chức vụ: Chủ tịch đảng Quốc đại

Bà Sonia Ghandi là người gốc Italy. Chồng bà là cố Thủ tướng Rajiv Ghandhi của Ấn Độ, người qua đời trong một vụ ám sát. Đứng đầu đảng Quốc đại, bà Ghandi đóng vai trò then chốt trong việc khôi phục vận mệnh và quyền lực của đảng này.

3. Michael Bloomberg

Giá trị tài sản ròng: 18,1 tỷ USD

Nơi cư trú: Mỹ

Chức vụ: Thị trưởng New York

Ông Bloomberg là nhà sáng lập kiêm cổ đông chính của hãng tin Bloomberg, với số lượng tài khoản đăng ký sử dụng dịch vụ cung cấp thông tin lên tới 300.000. Ông Bloomberg có bằng MBA từ Đại học Havard và hiện đang giữ chức thị trưởng thành phố New York ở nhiệm kỳ thứ 3.

2. Hassanal Bolkiah

Giá trị tài sản ròng: 20 tỷ USD

Nơi cư trú: Brunei

Chức vụ: Quốc vương

Vua Bolkiah của Brunei đã lãnh đạo nước này từ năm 1967. Tài sản của ông nằm chủ yếu trong lĩnh vực dầu lửa và khí đốt. Nhà vua sở hữu một bộ sưu tập xe hơi khổng lồ, được cho là lên tới 7.000 chiếc. Nơi ở chính của ông, cung điện Istana Nurul Iman, là một trong những cung điện lớn nhất thế giới, với diện tích trên 200.000 m2.

1. Abdullah Bin Abdul Aziz

Giá trị tài sản ròng: 21 tỷ USD

Nơi cư trú: Saudi Arabia

Chức vụ: Quốc vương

Vua Abdullah là người đứng đầu đất nước kiểm soát khoảng 20% trữ lượng dầu lửa đã được phát hiện của toàn thế giới. Nhà vua này lên ngôi vào năm 2005. Từ sau khi đăng quang, nhà vua đã tập trung vào việc phát triển các thành phố để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Ông cũng đã thực hiện hiện nhiều dự án phúc lợi và mở 2 trường đại học, trong đó có một trường dành cho các nữ sinh.